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2021正規勞動合同 通用版2021勞動合同( 三 )

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3.做好庫房管理，定期盤點，保證所銷售產品干凈，擺放有序 。加強票據的擺放及管理，確保各類票據齊全，做好每日的結帳核算工作，確?，F金與賬目相符;
4.主動上前迎接顧客，幫助顧客提供的選擇方案，為顧客提供優質服務;
四、工作時間和休息休假
第七條甲方安排乙方執行綜合工時制度 。
執行綜合工時制度方式工作，乙方每天工作時間為早9：00到晚18:00，工作一天休息一天 。
乙方享有每年天的帶薪年假，應安排在__________進行調休 。
第八條因甲方工作性質決定店鋪長年不休，因此乙方因個人原因需要節假日調班，乙方以實際調班天數作為工資核算標準，可進行調休，不在追加假日工資補貼，節日期間工作的按國家標準計算工資 。
五、勞動報酬
第九條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，工資發放形式為現金直接發放或工資卡轉賬發放 。
乙方試用期的工資為：乙方試用期基本工資________元人民幣 。
乙方轉正的工資為：月基本工資為￥________人民幣+補助￥________人民幣+保險+銷售提成+年終獎：由商店制定每月的銷售指標，每月完成指標，按商店不同商品的銷售規定提成 。甲方不提供食宿 。
乙方同意：甲方有權在以下情形之一出現時對乙方的工資進行調整：
1.根據乙方工作表現和能力調整乙方工作崗位或者職務的;
2.根據甲方規章制度調整乙方工作崗位或職務的;
3.甲方整體薪資結構調整;
4.乙方不勝任工作或者未完成工作任務;
5.乙方違反勞動紀律或者因乙方原因給甲方造成經濟損失;
6.按照甲方和國家的相關規定，應調整乙方工資的其它情形出現;
甲乙雙方對工資的其他約定具體辦法按照甲方依法制訂的相關規定執行 。節日工資按國家規定的計發基數標準計算 。銷售提成每月審核后發放，違反商店制度或不能完成業績指標的不予發放 。具體實施辦法按甲方依法制訂的相關規定執行 。
六、社會保險及其他保險福利待遇
第十條甲乙雙方按國家和上海市的規定參加社會保險 。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應社會保險義務 。
第十一條乙方患病或非因工負傷的需要休息的：
1.甲方按乙方基本工資的60%支付乙方病舉工資 。
2.甲方按乙方病舉天數扣除崗位工資和補貼 。
3.乙方因病連續休病舉滿一整月，甲方將扣除其整月工資 。
第十二條甲方按時為乙方繳納社會保險，其中乙方應繳納的社會保險費由甲方在乙方當月工資內代扣代繳 。
第十三條合同履行期間乙方依法享受國家規定和雙方約定的福利待遇 。
七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十四條甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品 。
第十五條甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害 。
第十六條甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平 。
八、勞動合同的解除、終止和經濟補償
第十七條甲乙雙方解除、終止勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及上海市有關規定執行 。
第十八條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續 。
第十九條乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接 。乙方辭職應提前15日向甲方遞交辭職申請，工作交接完畢，甲方可提前批準乙方辭職 。甲方辭退乙方應提前15日告知乙方 。甲乙雙方違反者補償對方1個月工資 。
九、當事人約定的其他內容
第二十條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：
1.乙方必須認真執行甲方的工作制度，如無法按照甲方規定的制度執行，將隨時終止該合同 。
2.保密和競業限制：乙方依法負有保守甲方商業秘密和知識產權的義務 。乙方的保密范圍為：一切和甲方商店運營管理相關聯的產品信息，網絡及系統資料和信息，供貨渠道等，競業限制的區域為上海，競業限制期限為6個月 。
十、勞動爭議處理及其它
第二十一條雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁 。

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