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2021廣告公司勞務合同五篇( 三 )

生活百科期限


甲方：(蓋章)乙方：
代表人：身份證號碼：
年月日年月日
廣告公司勞務合同三
甲方：
乙方：
甲、乙雙方本著自愿、平等的原則，經協商一致，簽訂本合同，以便共同遵守 。
第一條勞動合同期限
一、勞動合同期
甲、乙雙方商定，采取下列形式確定勞動合同期：有固定期限：本合同期限為年，自年月日起至年月日止 。
二、試用期
雙方同意按以下方式確定試用期(試用期包含在勞動合同期內)：試用期從自至年月日止 。
第二條工作崗位
一、乙方的工作崗位(部門、職務)為: 。
二、甲方有權根據經營需要及乙方的能力表現，可以合理調整乙方的工作崗位(包括部門、工種或職務) 。乙方應按時、保質完成甲方安排的任務 。
第三條工作條件和勞動保護
甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生條件的工作環境，保證乙方在身體不受危害的環境條件下從事工作 。
第四條教育培訓
在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進行職業道德、業務知識和各種規章制度的教育和培訓 。
第五條工作時間
甲方實行每周六天，每天8小時工作制 。乙方享有國家規定的法定節假日、婚假、喪假、計劃生育假等有薪假日 。
注：本工作在黃金周時會有加班，選擇調休制 。過年放假一般會有10天以上 。
第六條勞動報酬
一、甲方按照本市最低工資結合本單位工資制度支付乙方工資報酬 。乙方試用期工資為元/月 。轉正后工資為基本工資+績效工資 。
二、甲方每月10日支付乙方上月工資，實行先工作后付薪 。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付 。
第七條勞動紀律
乙方應遵守國家的法律、法規及甲方的在公司局域網公示的各項規章制度 。乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方可按獎懲規定給予批評、教育、處罰，直至解除勞動合同 。
第八條合同的變更
甲乙雙方應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務 。具有下列情形之一的，雙方可以變更本合同：
1、雙方協商同意的;
2、由于不可抗力或合同訂立時依據的其他客觀情況發生重大變化致使本合同無法履行的 。本項所稱重大變化主要指甲方調整生產項目，機構調整、撤并等 。
第九條合同的終止
具有下列情形之一，本合同應即終止：
1、本合同期限屆滿;
2、乙方達到法定退休條件的;
3、法律法規規定的其他終止情形
第十條勞動合同的解除
經甲、乙雙方協商一致，勞動合同可以解除 。
一、乙方在任職期間從事以下競業限制行為的，甲方可以解除合同，并給予相應罰金 。
1、自營與甲方同類的業務;
2、為他人經營或提供與甲方同類的業務
二、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，并不予支付經濟補償金 。
1、在試用期間，發現不符合錄用條件的;
2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;
3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4、被依法追究刑事責任或勞動教養的 。
三、在下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知乙方本人，并按國家規定支付經濟補償金 。
1、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排適當工作的;
2、乙方不能勝任工作的;
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的;
4、甲方進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生困難，確需裁減人員的 。
四、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同 。
1、在試用期內的，提前三日書面通知甲方;
2、甲方以暴力或非法限制人身自由手段強迫勞動的;
3、甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的;
4、乙方因其它情況需辭職，提前30日以書面形式通知甲方 。
五、乙方有下列情形之一的，甲方不得隨意解除勞動合同 。
1、患病或負傷，在規定的醫療期內的;
2、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
3、屬于國家規定的不得解除勞動合同的其他情形 。
第十一條合同的續訂
一、本合同期限屆滿后，經雙方協商本合同可以續訂 。
二、連續訂立二次固定期限勞動合同，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外，應當簽訂無固定期限勞動合同 。

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