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前臺年度工作計劃10篇( 九 )

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前臺年度工作計劃10
1、全面提升服務品質 ， 實施“特色化服務” 。
服務品質提升方面 ， 啟用員工獎懲考核體系 ， 進行規范管理 ， 建立良好規范的正負激勵機制 ， 在工作中找突破點 ， 堅決取締商品部二次處罰員工的錯誤做法 。抓現場紀律現已基本走入正軌 ， 應抓銷售技巧與商品知識 ， 提高營銷水平 ， 這樣才有利于整體服務水平的提高 。今年的服務宗旨和標準 ， 以及國芳百盛在顧客心目中應樹立什么形象、轉變服務觀念、顧客需要的 ， 就是我們要做的 ， 國芳百盛早已是蘭州同行中的龍頭老大 。商場如戰場般的殘酷又如逆水行舟不進則退 ， 企業要發展 ， 就要有領先對手的觀念和措施 。因此 ， 企業要想在激烈的市場競爭中立于不敗之地 ， 就必須把商品品牌、服務品牌、企業品牌擺在重要的工作日程 ， 提升、維護和發展 ， 逐步形成金城知名而特有的“特色化服務”戰略十分必要 。
2、開展公司服務技能項目競賽服務辦承辦了公司第六屆運動會中的服務技能賽區 ， 包括知識競賽、情景實操模擬、全程消防演習、崗位應知即問即答 ， 通過競賽豐富員工的業余文化生活;
以崗位練兵為目的、以寓教于樂為形式提升各崗位員工素質;以專業到位的素質要求全面升級公司員工服務意識及服務水平 。展示公司的服務水平 ， (內容包括：國芳百盛發展史、企業文化基本知識 ， 專業知識等)
3、相關政府部門聯絡與溝通 。
加強與省、市、區各消費者協會及主管工商所的聯絡與溝通 ， 并與之保持良好的協作關系 ， 及時掌握零售業發展動態 ， 建立良好的商譽 。
4、顧客投訴接待與處理 ， 全面維護國芳百盛信譽 。
前三季度在投訴中存在的問題及三級管理制度執行不到位 ， 以及其他原因引起投訴升級的 ， 第四季度我們將利用部門例會、領班溝通會等形式對樓層基層管理人員進行公司退換貨規定、投訴處理技巧及精品案例分析培訓(原因是因為現在大多數領班都新員工 ， 急需加強培訓) ， 重點以規范自身接待形式、規范服務為主要工作目標 ， 作到投訴規范化、接待禮儀規范化、接待程序規范化、處理結果落實規范化、樓層接待及記錄規范化 ， 做到接待一起 ， 處理完結一起 ， 并時刻以顧客的滿意度來衡量我們的管理水平 ， 站在消費者的立場上考慮、處理問題 ， 以此贏得更多回頭客 。因為現在的市場是“顧客的滿意才是雙贏” 。
5、加強部門內部人員綜合素質提升幾 ， 并對公司五大服務體系進行完善 。
堅決執行董事長在四季度會議中提出的保持總店穩健發展 。帶動分店全面提升的指導思想 ， 加強部門間的溝通 ， 消除管理中存在的誤區 ?，F場檢查不單純是發現問題 ， 而是針對出現的問題提出改進措施和方法 ， 及時給部門以指導 。第四季度服務辦的內部培訓內容為商品知識(毛織 ， 保暖為主)、消法知識及賣場信息熟知度等方面的基礎知識培訓 。培訓手段采討論的形式 ， 使培訓趣味化 ， 生動化 ， 將討論出的結果 ， 以書面形式下發分店部門 ， 組織相關人員學習 ， 達到三店同步提升的目的 ， 
公司的五大服務體系人員管理、商品管理、環境管理、促銷管理、顧客管理 ， 其中人員管理的各項規定比較詳盡 ， 但其余四項管理的具體標準還比較空洞 ， 所以在第四季度 ， 我部結合當前具體情況對商品管理、環境管理、促銷管理、顧客管理標準進行完善 。
6、一線管理干部日常行為規范跟進 。
全力協助集團監管會在日常的工作中 ， 對一線中層管理干部日常行為規范進行跟進 ， 以公司服務為宗旨 ， 以管理規范為目標 ， 工作中堅持創新 ， 現場管理工作中 ， 發現問題及時上報主管領導 。部門決不護短 ， 嚴格執法、努力進取、以身作則、按章辦事、團結協作、按時完成上級下達的各項工作目標任務 。在9月份下旬 ， 本人在工作中情緒化 ， 不能嚴格要求自己 。在經過領導和同事的大力幫助下 ， 及時調整了工作心態 ， 改觀目前不良現狀 ， 全心投入日常工作 。用正確的態度對待工作 。態度決定一切 ， 真誠創造卓越 。

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