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辭職申請樣板寫 副總經理辭職申請樣板( 二 )

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非常感謝行里十多年來對我的關心和教導 。在銀行的這段經歷于我而言非常珍貴 。將來無論什么時候，我都會為自己曾經是__銀行的一員而感到榮幸 。我確信在__銀行的這段工作經歷將是我整個職業生涯發展中相當重要的一部分 。
祝__銀行領導和所有同事身體健康、工作順利!
再次對我的離職給行里帶來的不便表示抱歉，同時我也希望行領導能夠體恤我個人的實際情況，對我的申請予以考慮并批準 。
此致
敬禮!
辭職人：
20____年____月____日
副總經理辭職申請3
尊敬的各位領導，各位同仁：
大家好!很高興在調離之際能有機會和大家再次相聚，再同大家講幾句話 。對于____同志調入執法隊工作，我表示熱烈地歡迎和衷心地祝賀!

承蒙組織對我的信任，由于工作的需要，我即將調往______開展相關工作 。
首先，我特別對各位關心、幫助、支持過我的各位領導和同事表示衷心地感謝 。自________年______成立以來，我就一直在______工作，和各位領導和同事一起共事近7年，在______期間，和各位同仁相處都非常融洽，結識了很多同事和朋友 。我本人即將調離工作崗位，還是非常不舍 。在此，對和我朝夕相處的同事，給與我無私幫助的領導和朋友，致以深深的謝意!
其次，過去7年來，________在____局、______、______領導，以及__的領導下，______各項工作順利開展，城市的市容市貌有很大提升 。______成立以來，我們面臨著新的歷史機遇，但與此同時，我們______的城市管理工作也面臨著更大的挑戰和壓力 ?；仡欉@幾年在______的工作，我在這里度過我人生重要的____年時光，也是最值得回味的一段經歷，更是受益終生的一段修煉 。
這____年來，我不敢說做得十全十美，但一直也是兢兢業業，在____的領導下以及各位同事的支持和幫助下，積極做好自己的本職工作 。當然，在工作中，由于我個人能力水平以及一些客觀因素的限制，有一些事情，難以做到恰到好處，某些做得不好的地方，還請大家多諒解，多包涵 。
我想，雖然今后我不在______工作，但是在______的工作經歷將是我今后工作的一筆珍貴的財富，______工作的情結都將一直伴隨我，我也會一如既往地關心和支持______的工作 。
最后，希望大家在______的領導下，全力支持____副____開展相關工作，同舟共濟、齊心協力，把________的工作做得更好 。
謝謝大家!
副總經理辭職申請4
____公司董事會：
各位領導董事以及董事會主席，在____公司的近2個月的時間我經過了我自身的努力和奮斗，由于我自身的缺點和性格難以和車間的同事融合 。因此我決定辭職 。辭去____公司總經理助理職務 。
在辭去職務前我將我在____公司看到詳細情況匯總如下 。主要分4塊問題：財務改良、人力資源管理改善、制度體系化流程化規范化、銷售的擴張問題 。因為企業發展到一定的程度必須要有所程度的改變也必然導致所有權和控制權的分離 。就像我做職業經理人，為股東打工 。不是為某一個人打工 。如果沒有公司上層的權利的下放以及決心那么任何一個人來了也會和我一樣，要不就混日子拿錢 。企業要發展壯大那么首先要有比較健全的制度來保障，大企業和小企業最重要的區別是什么?那就在于小企業的核心資源、信息都掌握在企業家一個人手里，而大企業的核心資源和信息卻分散在管理人員 。所以小的企業可以靠感情來維系，而大的企業靠健全制度 。當然，單純的靠制度也不可以完全管理好一個企業 。企業還需要企業文化，需要員工之間的相互理解、相互尊重和相互信任 。而我們____公司缺少的就是上面的東西、制度、企業文化員工的理解、尊重和信任 。
上面所說的就是健全公司制度這是我們____公司發展的根基 ?，F有的____公司沒有很好的制度和制度執行力，就是靠感情來維系，怎么樣來提高制度執行力 。是我公司應該要面臨的問題 。也就是我所說的4塊問題的其中之一，制度的體系化流程化和規范化 。
有了良好的制度和完善的制度那么就要有很好制度推行者，而他找來之前首先公司董事會要有一致的意見，還要有相應的公司職位法定權如果沒有那也是一句空話也就談不上還有2塊的處理，人力資源管理改善、財務改良問題 。
首先我來說一下人力資源管理改善問題，____公司總的員工也不多，除了技術和外面的那就說里面的員工 。雖然說我們的主任多不脫產，但是20多人的人員分3塊且3個車間4個主任連帶倉庫有5個主任那就是管理資源浪費，我認為一個就可以 。且工資制度要明確，同工同酬 。而現有我們____公司的薪酬制度不明確造成大家在吃大鍋飯 。員工的努力和不努力表現不明確，努力不努力應該由數據來說話 。不是由感情來說話 。這就是我要說的人力資源管理改善問題 。

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