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醫院藥劑科工作總結范文 醫院藥劑科工作總結( 三 )

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五、加強業務學習和人才培養 ， 不斷提高職工的業務水平
我們對各類新職工均按“醫院藥師輪轉培養計劃”要求加強培養 。今年有2位新職工完成了培養計劃 ， 進行新職工輪轉結業報告答辯和考核 ， 為新職工今后業務良性發展奠定了基礎;與此同時 ， 堅持定期進行全科業務學習(今年12次) ， 請本院醫學專家及本科業務骨干 ， 舉辦醫學或藥學專業知識新進展的講座 ， 受到職工特別是青年職工的歡迎 。
鼓勵在職人員參加各類繼續教育、學術會議和知識競賽等 ， 不斷提高業務水平 。如臨床藥理學組的五位參賽隊員參加“第二屆全國藥學服務與研究學術會議――臨床藥學知識競賽”獲亞軍獎 。18位同志提交30篇論文參加了20____年上海市醫院藥學學術年會 ， 其中6位進行了會議交流 ， 并獲一等獎1人 ， 三等獎1人;參加了由復旦大學藥學院舉辦的國際臨床藥學研討會 ， 獲三等獎1人 ， 優秀獎1人 。
六、圍繞為為病人服務宗旨 ， 開展系列創新工作
1、研究實施以藥品通用名開處方
積極落實衛生部和市衛生局有關“嚴格執行《處方管理辦法(試行)》 ， 加強處方規范化管理 ， 研究實行按藥品通用名處方制度”的要求 ， 為了維護患者的利益 ， 確保用藥的安全和經濟 ， 在全市三甲醫院中率先實行藥品通用名開具處方 ， 促使規范用藥 。為了便于臨床了解醫保使用限定適應癥的藥品 ， 合理、準確無誤使用醫保藥品 ， 在醫院HIS信息管理系統中藥品基本信息庫內容中增加醫保使用限定適應癥 。
2、實施職工崗位合理流動與競聘制度
為了使職工全面了解和熟悉各崗位工作 ， 利于互相配合 ， 我們對部分崗位實現了合理流動 。為培養鼓勵優秀人才脫穎而出 ， 我們結合新門診綜合大樓啟用 ， 在全科范圍內公開競聘門診藥房組長崗位 。經過公開、公正和公平的報名與答辯 ， 3名優勝者脫穎而出 。事實也證明 ， 新的領導班子在解決新門診藥房面臨的問題中 ， 發揮了很好的作用 。如實行了彈性工作制、整頓勞動紀律和工作量統計制度等取得了初步成效 。門診中西藥房合并之后 ， 大大方便了病人取藥 ， 門診病人滿意度在提高 。
【醫院藥劑科工作總結范文 醫院藥劑科工作總結】七、存在問題
盡管在過去的一年里 ， 經過大家的努力取得了很大的成績 ， 但我們要清醒地看到存在的問題和不足 。如個別職工在工作主動性發揮、勞動紀律遵守方面還有欠缺;科室業務學習參與不平衡 ， 論文數質量有待提高 ， 科研課題申報需繼續加強;藥物不良反應上報例數較少 ， 藥師下臨床的面還不夠廣;門急診窗口一線為病人服務的技能和態度有待完善;藥品質量管理要常抓不懈 ， 醫院制劑執行GPP的實施不夠深入細致 。這些不足都有待于我們在新的一年里去注意克服和解決 。
醫院藥劑科工作總結3
藥劑科擔負著全院臨床用藥、供應、保管、調配及質檢等任務 。在“優質服務月”活動中 ， 我們按照改善服務質量 ， 提高服務水平的思路 ， 把提高藥學服務質量和管理質量作為活動重點 ， 從多方面入手 ， 改進服務流程 ， 提升服務質量 。
一是加大制度建設力度 。
在院長和分管院長的具體領導下 ， 我們首先對制度建設進行了認真梳理 ， 從藥品調劑管理、藥品貯存管理、藥品質控管理、臨床藥物使用管理等方面 ， 規范管理行為 ， 完善出入庫驗收制度 。以藥庫搬遷為契機 ， 對現有庫存藥品逐一進行質量檢查驗收 ， 按照藥品管理的相關規定 ， 重新進行了庫房裝修 ， 配備了必要裝備 ， 確保藥品存放質量 。同時 ， 從藥品質量驗收源頭抓起 ， 突出藥品入庫前、出庫前、調劑前等環節的質量管理 ， 層層把關 ， 嚴格執行有關法規對藥品儲存期和質量的要求 ， 定期檢查藥品質量 ， 防止過期、變質藥品進入臨床 ， 并對藥品價格、領取、調配、核對、處方和賬冊管理等所有工作項目都作出具體要求 ， 保證發出的藥品質量合格 。

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