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城市管理執法的法規依據是什么？ 城市管理執法辦法

依據城管法規城市管理

城市管理執法辦法(城市管理執法的法律依據是什么？)
眾所周知，所謂城管就是負責指導、統籌協調、組織調度全市的城市管理監督和行政執法工作 。治理和維護城市管理秩序的機構，本機構全稱應為城市管理行政執法局 。你可能不知道這個單位 。人是嚴肅的國家行政機關，也就是說這個單位的領導都是公務員 。
既然這個機關叫城市管理執法局，就說明這個單位有執法權 。那么，城管執法的法律依據是什么？下面我來普及一下 。
根據規定:《城市管理執法辦法》第八條規定，城市管理執法的行政處罰權范圍，依據法律法規和國務院有關規定確定，包括住房和城鄉建設領域法律法規規定的行政處罰權，以及環境保護管理、工商管理、交通管理、水務管理、食品藥品監管等與城市管理相關部分的行政處罰權 。
從以上《辦法》可以看出，城管的執法處罰權還是很廣泛的 。
那么城管在開展執法活動時應該采取哪些措施呢？看相關法律依據 。
條例:根據《城市管理執法辦法》第二十七條規定，城市管理執法人員可以依法采取下列措施開展執法活動:
(一)勘驗、拍照、錄音、錄像等現場取證；
(2)在現場設置警示標志；
(三)詢問案件當事人、證人等 。；
(4)查閱、轉讓、復制相關文件等 。；
(五)法律法規規定的其他措施；
其實，所謂城管執法部門在執法時，除了拘留，可以采取任何處罰措施 。例如:(1)警告；(二)罰款；(三)沒收違法所得和財產；(四)責令停產停業；(五)暫扣或者吊銷許可證、暫扣或者吊銷許可證的；(六)法律、行政法規規定的其他行政處罰 。
從上面可以看出，城管執法部門的執法權限雖然很廣泛，但是沒有打人的權利！換句話說，城管打人肯定是違法的 。這可以依法報警 。
文章寫到這里，有人會說有臨時工在執法 。這合法嗎？答案肯定是合法的，但沒有直接的處罰權限，只有執法協助 。看看相關的監管依據:
《城市管理執法辦法》第十八條城市管理執法主管部門可以配置城市管理執法協管員，配合執法人員從事執法輔助事務 。
協管人員從事執法輔助事務產生的法律后果，由同級城市管理執法主管部門承擔 。
本市執法行政部門要嚴格協助人員的招聘程序和資格條件，規范執法輔助行為，建立退出機制 。
第十九條城管執法人員開展執法活動和協調人員依法開展執法協助，受法律保護 。
從以上第十八條，我們可以理解一般臨時工鬧事后被辭退的合理依據 。但不要忘記“聯席管理人助理執法事務產生的法律后果，由同級城管執法主管部門承擔 ?！边@個關鍵內容 。
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