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超具吸引力的招聘廣告 如何寫招聘廣告

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如何寫招聘廣告(超級吸引人的招聘廣告)
各位HR朋友好 。今天，我們就來談談“如何寫出一份超級有吸引力的招聘廣告”
【超具吸引力的招聘廣告 如何寫招聘廣告】
我們先來看一個案例 。
a是某公司的招聘專員，全面負責公司的招聘工作 。公司非常重視人才的引進，也給予了很多費用上的支持 。a也開發了很多招聘渠道，所有可以利用的網上招聘渠道都開通了，她也經常參加現場招聘會 。即便如此，也沒有多少人來公司面試，這讓A很苦惱 。那么問題出在哪里？
廣告是招聘過程中最基礎的工作，但往往是最基礎的流程，決定了一個企業能否邀請更多的求職者到公司面試 。只有大量的候選人參加面試，否則，選擇的機會就很少，更別說發現優秀的人才了 。
那么寫有吸引力的招聘廣告呢？我們將從以下三個方面來說明:
第一，招聘廣告的重要性；
二、招聘廣告的基本構成和寫作技巧；
3.如何寫出有吸引力的招聘廣告；
求職者在選擇企業的時候，并不是很了解企業，所以判斷企業好壞的第一標準就是招聘廣告 。我們一起來學習今天課程的第一個知識點:
一，招聘廣告的重要性招聘廣告最重要的一個核心點是，招聘廣告是用來吸引人才的，而不是用來留住人才的 。廣告是否有吸引力，很大程度上決定了求職者是否會選擇在這家公司面試 。
先要吸引人才，才能談面試和篩選 。
二，招聘廣告的基本構成和寫作技巧
1.企業介紹
企業簡介是求職者了解企業的第一途徑 。很多HR同學的企業不是世界500強，也不是知名企業，背后也沒有知名品牌 。求職者傾向于向大企業投簡歷，中小企業沒有優勢 。
解決這個問題，主要看我們如何“包裝”自己的企業 。
當然，這里所說的包裝并不是夸大自己的企業，而是通過一些方法和技巧，讓自己的企業簡介更有吸引力 。
方法(1):可以通過數字化提升企業實力 。
比如年產值達到XX萬元；公司連續X年獲得XX樣本稱號；公司服務的客戶數量已達XX萬；市場份額占X%等等 。還可以數字化描述未來的發展規劃 。比如公司計劃20XX年產值達到XX萬；未來兩年，我們將發展XX個分公司等等 。
方法(2):有圖有真相 。
很多招聘網站和渠道都可以上傳圖片，但是很多HR同學不知道或者不好好利用 。描述再好，也不如圖片直觀 。我們可以上傳一些漂亮的辦公環境，公司活動的照片，新產品的照片等等 。
方法(3):公司簡介不要長篇大論，只突出重點 。
比如簡單描述一下企業的大事記 。
2.職位的描述和發布
(1)職業描述簡潔明了，只寫職位的核心工作內容 。
有些HR同學在寫職位描述的時候，把整個職位描述都復制粘貼了 。有多少求職者有耐心看完所有的字？完整的工作職責可以在聘用后正式公布 。當然也不能太簡單 。什么都沒說就結束了 。誰能知道這項工作背后的范圍、責任和權限是什么？
(2)職位發布技巧 。
很多HR同學在發布職位時都過于保守 。
比如，一家公司需要招聘一名業務人員 。發布職位時，只會發布一個職位，所需人員數量仍為一人 。如果一個求職者看到你們公司只招一個職位，只有一個人，怎么主動投簡歷？我們可以多貼幾個類似的崗位，人員需求數量可以適當增加 。
比如公司需要招聘業務人員，我們可以發布業務精英、營銷主管、開發專員、銷售主管、客戶經理等崗位 。，每個崗位的要求人數可以設定在5-10人左右 。
3.工作要求
職位要求:只是總結出該職位必須具備的一些要求 。
比如:2-3年同行業工作經驗；能獨立完成企業內部培訓課程的開發等 。如果你想獲得更多的簡歷，工作要求應該用貸款來描述 。
4.薪酬和福利
這個模塊往往是求職者最關心的 。
(1)工資 。
我們遇到的最普遍的問題是薪資太低，吸引不到人才；文筆太高，公司給不了 。比如我們招聘一個3000元/月的業務人員，很少有人會投簡歷 。我們不妨把工資寫的稍微高一點，而且是區間 。
比如:4000-8000元/月 。工資高不代表一定會高 。3000元是底薪 。一般情況下，如果加上提成和獎金，可以達到4000-6000的范圍 。這樣一來可以避免薪資太低，二來可以吸引薪資高于挑戰的人才 。還有一點需要注意的是，行政崗位的工資永遠不要像業務崗位的工資一樣有太大的浮動幅度 。比如我們招聘一個人力資源主管，工資定在4000-8000 。我們在求職的時候，會猜測這個職位一定有問題 。

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