2.護理團隊結構分布不合理，人員不穩定 。與公立醫院相比，大多數年輕護士缺乏對醫院的認同感和歸屬感 。學習熱情不高，忠誠度低 。如果加大學習和考核力度，有些人會選擇離開，重新招聘新人，從而陷入惡性循環 。
【醫院后勤工作總結(行政人事后勤管理工作總結)】
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