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前程無憂怎么樣(前程無憂現在怎么樣)( 三 )

前程無憂


隨后 ， 前程無憂公布整改措施 ， 將上線“簡歷下載水印”“虛擬中間號碼”等功能 。同時 ， 進一步加強簡歷開放程度、“誰看過我的簡歷”等個人用戶知悉、選擇和授權流程 。具體自查、整改和實施 ， 將在上海市人社局等相關部門的指導下嚴格進行 。
“虛擬號只有三天有效 ， 從某種程度來說 ， 對業務比較有影響 ， 尤其是大公司HR會反映 ， 不可能在三天內聯系到全部的候選人 ， 但是我們還是堅持把這個中間號的功能全網全站上線 ?！鼻俺虩o憂相關人士表示 。
此外 ， 該人士稱 ， 前程無憂日常會對黑中介進行打擊、關停等 ， 每年會關停近兩三萬家中小型企業 ， 即所謂的高風險企業 ， 包括黑中介、被投訴或有其他問題的企業 。
不過 ， 前程無憂這一問題 ， 也暴露出傳統招聘模式的弊端 ， 在越來越注重用戶隱私的當下 ， 稍有不慎就會造成用戶對平臺的信任危機 。而這一危機很難輕易消除 。
近日 ， Takling Data發布《2020年在線招聘行業研究報告》顯示 ， 2017年以來招聘行業市場規模穩步擴大 ， 2017-2022年的平均復合增長率達到20％ ， 未來招聘行業仍舊充滿巨大發展空間 。隨著移動互聯網的發展進步 ， 招聘的效率和效果一方面通過操作方式演進得到提升 ， 另一方面則依托在線招聘平臺不斷增強的服務能力 。
而在就業人口總量不斷攀升的影響下 ， 以及在移動互聯網發展紅利、大數據和人工智能（AI）等多種利好因素的共同驅動下 ， 在線招聘行業迎來了新一輪的競爭和變革 ， 科技力量和生態服務越來越成為轉型升級的“加速器” 。
就目前來看 ， 在線招聘企業競爭也愈發激烈 ， 隨著競爭差異化以及各平臺對企業雇主、求職用戶的爭奪 ， 前程無憂正面臨各方挑戰 。在這一情況下 ， 前程無憂要想在私有化后尋求無憂前程 ， 還有較長的一段路要走 。
本文源自藍鯨財經

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