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湘雅怎么樣(湘雅醫院的強項)

醫院強項湘雅


10月31日上午，中國醫學科學院發布2020年度中國醫院科技量值（STEM） 。中南大學湘雅醫院（下稱“湘雅醫院”）穩居“綜合榜”全國第十 。
其中，在納入的31個學科排名中，湘雅醫院所有學科均榜上有名，其中，3個學科挺進全國前四，9個學科進入前十，15個學科進入前二十，30個學科進入前五十，50%的學科排名較去年有較大提升 。
據悉，湘雅醫院進入全國前十的學科有：耳鼻咽喉科學（第四），神經病學（第四），護理學（第四），皮膚病學（第六），麻醉學（第七），風濕病學與自身免疫病學（第八），腫瘤學（第八），骨外科學（第九），燒傷外科學（第十） 。
能取得2020年度中國醫院科技量值優異的學科排名，離不開湘雅醫院的人才建設，這其中有哪些可借鑒的經驗，我們一起了解一下 。
頂層設計很重要
對于人才隊伍建設的頂層設計，湘雅醫院通過突出人才在院內的核心地位，力求做到理念、政策、制度、措施的融合互通 。在醫院確立的“12368”中長期發展戰略中，“人才培養體系”是醫院管理“八大體系”的重要組成部分；公立醫院高質量發展3354“湘雅模式”里，“德才兼備的人才隊伍”也是醫院高質量發展的五大要素之一 。
湘雅人才培養堅持“內培與外引并重，考核與激勵結合”的理念，以“識才有眼力，育才有方法，選才有標準，用才有膽識，評才有考核，愛才有激勵”為總體要求，以“公勇勤慎、誠愛謙廉、求真求確、必邃必專”為人才要素，構建“分類評價、多維考核、分層支持、逐級提升”的人才隊伍建設體系，不斷優化具有競爭力的人才政策，有力推進各項人才計劃落地實施，力爭從“人力資源大院”邁向“人才資源強院”，培養德才兼備的卓越人才，為建設世界一流醫院服務 。
分類分層培養進行人才培養和支持
湘雅醫院始終堅持黨建引領，按照分層分類原則進行人才培養和支持 。重點支持一批站在學科前沿、獲得國家級人才計劃的高層次人才，優先支持一批領域內嶄露頭角、有實力、有干勁的中青年骨干人才，一人一策精準培育 。面向臨床學科發展需求，設立兼具臨床人才和學術人才特點的湘雅終身教授崗位、首席專家崗位、臨床科學家崗位等，并建立相應的培養通道 。
全面實施《中南大學湘雅醫院人才體系建設方案》，穩步推進湘雅人才工程四大人才計劃，致力打造德才兼備、世界一流的“醫學 ”卓越人才隊伍和創新團隊，努力培養一批張孝騫式臨床大師和湯飛凡式醫學科學家 。
同時，近年來，湘雅醫院緊跟國家醫藥衛生體制改革和科技發展方向，持續優化人才評價體系、量化人才考核指標、深化人才績效改革，通過人才牽引機制、約束機制、激勵機制和退出機制，引領全院職工牢固樹立危機意識、趕超意識、前沿意識 。同時，因地制宜、因勢利導，根據國情省情院情，從學術氛圍、創新平臺、文化生態、福利待遇等多方面強化人才支持舉措，改善人才成長環境，努力實現人適其位、人盡其才、才盡其用、人才輩出的生動局面 。
【湘雅怎么樣(湘雅醫院的強項)】來源：（中國醫院院長）中南大學湘雅醫院、紅星云

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