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大疆怎么樣(985碩士進大疆好進嗎)( 二 )

碩士進大疆好進嗎


其次 ， 這家公司有嚴格的保密制度 ， 和產品導向的文化 。大疆內部不提倡員工在工作中發論文或者打比賽 。而且他們家創始人本人現在也仍是個產品狂 ， 深入產品一線 ， 鮮少面對媒體鏡頭 。這也給這家公司蒙上了一層低調的神秘感 。
至于大家最看重的福利待遇 ， 薪酬上面肯定不會讓人失望 ， 核心崗位普遍是BAT的1.5到3倍之間 ， 2倍是常態 。另外福利方面 ， 大疆會給很多員工提供百萬甚至更多的無息貸款（績效很優秀的 ， 可以申請到兩百萬） ， 解決大家買房攢首付困難的問題 。所以 ， 在這家公司踏踏實實工作幾年 ， 買房是不成問題的 。
當然 ， 高薪酬的代價就是高付出 。技術部門整體的工作強度很大 。前不久 ， 坊間還傳聞 ， 大疆的某年輕員工因為過勞而在家中猝死 。所以 ， 996是沒跑的了 。
不過好在 ， 他們家的加班制度還算彈性 。比如前一天晚上11點后離開 ， 第二天在下午兩點前趕到公司就可以 。
所以 ， 綜合來說 ， 這家公司比較適合年輕、熱血和有理想的人（創始人很年輕 ， 不少leader也都是90后） 。它有很多創業公司都有的問題 ， 比如深陷貪腐門 ， 內部管理、企業文化的矛盾 ， 與供應鏈的溝通問題等等 。但它也因為高速發展而充滿機會 ， 對入職的同學而言 ， 是個有潛力的平臺 。


解讀大疆創新校園招聘
這次大疆放出的校園招聘 ， 面向2020屆海內外應屆畢業生 ， 開放研發、非研發等各大崗位 ， 包括職能類、市場銷售類、運營類、服務類、技術研發類等 ， 覆蓋面比較廣泛 。
接下來 ， 為了方便大家應聘 ， “青青灣求職”青青君給大家講解下應聘流程：
一、在線測試
主要是性格測試 。我在之前的一篇文章中就說過 ， 大家在做大疆的性格測試之時 ， 千萬不要掉以輕心 。有傳言說 ， 前幾年 ， 應聘者掛在性格測試上的比例很高 。這就說明 ， 他們還是比較重視招收符合自己價值觀的同學的 。
二、在線筆試
按照以往情況 ， 整套筆試題目共有90道題 ， 給了1.5個小時完成 ， 題型包括態度行為題、行業知識題、工作情景題 ， 以及行測題 。其中 ， 難度最大的行測題只占了很小的部分 ， 10道題左右 ， 因此1.5小時的做題時間綽綽有余 。
1、態度行為題
態度的題目有兩種問法 ， 一是直接問你的看法 ， 二是描述他人的行為 ， 問你如何評價 。
行為部分則問了過去的行為和未來的行為 ， 過去的行為包括大學和高中學習生活的一些行為 ， 未來的行為則更多的考察個人成就動機和忠誠度 。
2、行業知識題
行業知識題有兩大類內容 ， 一是行業熱點 ， 如無人機監管和擾航 ， 問哪種實名制效率高之類的 。二是企業產品的相關知識 ， 如哪個產品線的用戶對車載充電器有更高的需求 ， 這就要求起碼知道每條產品線的用戶畫像和使用產品的場景大概是什么樣的 。
3、工作生活情景題
工作情景題涉及到業務決策、與人相處（包括上級、同事、團隊、自己）、工作和生活的平衡等 ， 生活題很神奇地涉及到選另一半的標準 。
其中 ， 業務決策的題目涉及到好幾個崗位：PR、產品經理、銷售、營銷 ， 題目應該是大疆團隊在工作中遇到的真實問題 ， 比如“一款運動型產品 ， 從最大化公司效益出發 ， 哪個選項的做法更合適” 。
4、行測題
這部分的題目感覺很常規 ， 推理、邏輯、空間圖形和計算都有 ， 比較有難度 。比如 ， 空間圖形題 ， 考了一個四棱錐和兩個正方體組成的長方體的折疊問題 ， 不是平時常見的正方體 。
三、電話面試
四、終面
對于大疆面試時 ， 要準備的面試問題 ， “青青灣求職”青青君也整理了一些：
自我介紹（一般1分鐘左右 ， 著重突出你的符合所應聘崗位的特質）
你有哪些優秀特質？（著重突出針對應聘的這個崗位 ， 需要凸顯的特質）

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