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大學生就業數據調查及分析 大學生就業調查報告( 二 )

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從大學生求職途徑的選擇來看，54.4%的畢業生通過關注湖南人才網求職，40.6%通過關注BOSS直接求職，18.2%通過關注智聯求職 。16.6%關注就業，15.5%關注湖南就業，49.8%認為線上招聘活動有助于高校畢業生就業 。其中，分別有33.4%、27%、24.7%、53.3%和27.9%的受訪者使用“100家企業送千人就業找工作”和“你可以找同級工作”
線上招聘最大程度突破了時間空的限制 。受疫情影響，部分面試官也采用了居家辦公模式 。線上面試可以讓五到八個不同空的面試官同時面試一個求職者 。
據調查，經過近幾年的發展和完善，網絡招聘以其方便、成本低、不受地域限制、信息量大、招聘效果好等優勢，越來越受到企業和求職者尤其是高校畢業生的青睞 。
90后偏愛教育，80%想去國企 。
調查顯示，2020年，高校畢業生從事和打算從事的職業中，師資隊伍排名第一；其次是行政辦公人員、企業管理者、經濟專業人員、公務員、文藝、研究人員、IT從業人員、金融專業人員、新聞出版、法律專業人員 。與90后相比，從事教育、行政、工商管理的90后畢業生更多 。與一線城市相比，從事金融服務、新聞出版、法律的95后畢業生較少 。
調查顯示，除跨國公司外，80.2%的人想去國企，44.7%的人想去上市公司，涵蓋計算機、電子技術、快速消費品、生物制藥、房地產等各個領域 。此外，快速發展的民營龍頭企業正成為畢業生求職的新寵 。選擇民營企業的畢業生不重視“工作穩定性”，更注重職業發展機會 。
一般來說，大中型企業普遍知名度較高，正處于快速發展階段或已進入成熟穩定期，并能提供較好的薪酬福利待遇和相對完善的培訓體系，因此更受求職者歡迎，從而面臨較大的競爭壓力 。員工少于20人的微型企業在知名度和穩定性上不如大中型企業，因此崗位競爭壓力相對較小 。一方面，員工超過1000人的超大型企業崗位爆滿，穩定性高，競爭壓力高于平均水平；另一方面，求職者也有可能因為擔心成功率低而放棄，從而造成競爭壓力較小 。
超過一半的人愿意留在長沙工作 。
為吸引更多高校畢業生留湘就業創業，近年來，我省不少地方出臺了就業、創業、戶籍、住房、人才等一系列優惠就業政策措施 。突如其來的疫情并沒有改變大學畢業生對湖南的熱愛 。超過6%的受訪大學生愿意留(來)湖南工作 。從畢業生選擇的就業地區來看，52.4%的大學生選擇留在長沙，9.3%的大學生選擇在長沙以外的湖南其他地區工作 。17.3%選擇在北方、廣州、深圳工作；20.8%選擇在東南沿海城市工作 。
根據調查數據，“機遇”和“發展”是畢業生選擇職場的關鍵，無論是在外省工作還是留在湖南找工作 。就業意向方面，畢業生最看重的前三個指標是個人發展機會、職業興趣和工作地點，父母意愿和專業對口是最不重要的指標 。不難看出，畢業生更注重自身發展，對“鐵飯碗”不太重視 。
調查結果顯示，在北方、廣州、深圳以及東南沿海城市工作生活壓力不斷加大，限房、限車等政策不斷施壓的背景下，越來越多的畢業生愿意留在當地 。很多求職者不再盲目選擇大城市，而是轉向經濟發展和空較好的新一線或二線城市，如長沙、岳陽、株洲等地，這也帶來了這些城市就業競爭壓力的上升 。
84%的人不能接受月薪低于5000元 。
收入是反映就業狀況的關鍵指標之一 。本次調查中，已確定就業單位的畢業生對自己的起薪進行了估算 。
據調查統計，在期望薪資方面，選擇月薪5000 ~ 8000元的大學生最多，占56.3% 。月薪8000 ~ 10000元和10000元以上的分別占10.4%和8.1%，月薪5000元以下的僅占16% 。
但根據有關方面發布的最新市場薪酬統計數據，近期畢業生平均實際薪酬為5429元，半數以上畢業生實際薪酬在6000元以下，可見理想與現實仍有一定差距 。
【大學生就業數據調查及分析 大學生就業調查報告】畢業生一般對工資要求較高，但平均期望月薪與實際月薪相差較大 。一方面說明應屆畢業生對自己的能力水平非常有信心，第一次進入職場的信心值得肯定 。但另一方面，也說明應屆畢業生對社會收入結構缺乏客觀認識，對企業的價值創造和盈利能力缺乏全面了解，導致自身價值評價高于企業 。對此，建議應屆畢業生調整心態，正確看待目標與現實的差距，通過不斷學習和奮斗，實現職場的進階 。
建議實施就業分類指導精準服務 。
年初爆發的新冠肺炎疫情對大多數人的工作和生活造成了很大影響 。調查顯示，約74%的學生認為疫情對就業產生了不利影響，但大部分學生認為疫情對就業的影響是暫時的、有限的，對長期就業形勢持謹慎或樂觀態度 。

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