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藍光地產待遇怎么樣(藍光地產法務待遇)( 二 )

待遇藍光地產


三、地產人生：做螺絲釘還是發動機？在我身邊，有很多萬科、中海、龍湖等大公司背景的地產人，在這兩年跳槽加入了藍光 。
原因無非有三個：
1、發展機會多
大型房企全國布局多年前就早已完成，目前各地的管理班子都已經比較健全，領導位置都有人了，下面的員工自然有瓶頸 。
而藍光還在規模和布局的快速發展階段，新增管理崗位多，發展的機會就多，可以讓人才走向更高的職業舞臺，實現更大的人生價值 。
2、薪資待遇高
在職場中，對每個職業經理人而言，最終還是要通過收入來體現自身價值，改善生活品質 。
藍光高度重視人才，老板舍得分享利益，因此具備高底薪、高激勵，還有項目跟投、股權激勵等，綜合收入非?？捎^，在業內競爭力較強 。
3、綜合平臺好
藍光這些年的發展有目共睹，應該說是30強房企中各方面成長都比較均衡的典范 。
藍光戰略目標清晰，財務指標整體穩健，產品也很有競爭力，并且各條線的專業能力和管理都比較規范 。
尤其這兩年行業不確定性加大，有些20強房企突然就不行了，還是由于戰略偏差和組織能力不均衡導致，而藍光則是一個相對穩健、無明顯短板的可持續發展平臺 。
其實，在職業規劃中，
去大公司做螺絲釘，還是去快速發展型的企業做發動機？
這是各階段地產人都一定會思考的話題 。
對應屆生來說也是一樣，目前地產寒冬，未來行業增速放緩是大勢所趨 。
你是加入一個成熟的大型平臺，去慢慢的發展，排在往屆多年積累的管培生后面等待機會呢？
還是進入像藍光這樣相對穩健、持續發展、重視人才、敢提拔、敢給錢的平臺快速躍升？
這個問題沒有標準答案，但從我們看到的現狀來說，大型房企由于人才儲備充足，管培生發展機會確實明顯比前幾年少了、慢了 。
對于背景優秀的地產人和應屆生們，不妨多和接觸一下藍光這樣房企中的佼佼者，他們對人才更加渴求、愿意支付更高的薪水、給更多的機會 。
想想3年后，你的同學還在做主管，而你可能已經是項目總或總監了，拿著人家三四倍的薪水，干著更有價值的管理工作 。
那時你可能會發現，選擇不一樣的道路，也許會過得會更好 。
濤哥雜談（ID：jerryhetalk），十年地產從業，地產趨勢，解答職場困惑，歡迎投稿、合作、交流 。

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