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隨行付pos機怎么樣(隨行付最新費率)( 二 )

隨行最新費率


3、1.0你的政策取決于上家給你何種政策，而2.0的政策是固定的，整個盤子內平臺的政策是固定的相同的，也是比較穩定的，用戶費率、每個級別的獎金制度利潤分配，都是固定設置好了，上級無法調整下家的政策，也不能調整用戶的費率 。如果需要調整費率或者政策，那就是整個平臺統一調整，不會針對某個人來設置 。
【隨行付pos機怎么樣(隨行付最新費率)】4、1.0模式下，如果你的上家欠了總部的貨款，總部可以把上家的分潤關停，這就會導致從上家開始整條線下面的分潤全部關停，即便你沒有欠上級貨款，也可能會被“躺槍”，也被停發分潤 。
而2.0模式下，每個合伙人不受上級控制，分潤返現都由總部發放，也只有總部才有權限關停合伙人的后臺分潤 。
5、2.0模式采用了類似傳銷或者叫直銷的模式，將用戶轉變成了代理，將消費者變成了經營者，即人人是用戶，人人也是代理，人人都可以分享推廣賺錢，這樣就可以達到快速裂變，快速打開市場占領市場的目的 。
6、2.0模式由于有V1-V9九個層級（有的甚至更多），每個級別都要拿利潤，所以導致用戶終端的費率比較高，而由于用戶也是代理，也是就說用戶不單單是為了需要使用POS機才購買，而是為了加盟賺錢才去購買，所以，即便終端用戶費率偏高，機器價格也偏高，同樣也能順利推廣 。
就如安利在中國的直銷推廣一樣，雖然產品價格貴得嚇人，但是并不影響銷售，因為購買的人就是來做直銷的，而且你必須購買產品，才能加盟，因為你是為了賺錢才加盟，才購買的 。
所以，2.0聯盟模式還有個重要的特點，就是需要不斷的給每個合伙人激勵、造夢、打雞血、洗腦，讓合伙人時刻保持巔峰狀態，拼命干，這樣合伙人才能保持激情，不斷的分享給身邊人，不斷的產生裂變，并且使自己的激情感染、影響新人，從而達到快速裂變的效果 。
由于傳銷是金字塔模式，當達到一定級別，確實可以躺賺暴富，年入百萬很輕松，支付行業本身就是躺賺的行業，交易不停分潤不止，再疊加到金字塔模式到達高層時，可以說是躺賺中的躺賺 。
所以，不論是群內的培訓還是線下的培訓，平臺方都會讓一些V9V8這樣高級別的合伙人現身說法，看看他們怎樣從屌絲到暴富，看看他們的豪宅豪車，全球旅游等奢靡生活，這樣的宣傳鼓動，確實能起到很大的激勵帶動作用 。
的出現，使得傳統的線下開會激勵造夢，變成了可以在群內激勵造夢，所以，現在的2.0聯盟模式，既有線下的培訓會議，也有線上的群培訓，相互結合，各有優勢 。而且，的誕生，也更方便了在線上分享推廣裂變，比在線下發展下線更快更好更方便而且成本更低 。

7、1.0的優勢就是可以直接拿到最好的政策，最低的結算費率，獲得最高的收益，而2.0模式則需要“爬坡”，只能從最低級別慢慢提升，隨著交易量的提高，慢慢提升到更高級別 。
由于有些合伙人初期級別低，利潤低，發展緩慢，很容易放棄退出，所以現在很多2.0進行了創新，增加了一些新的政策，比如拿100臺機器，直接升為V5等等，通過這樣的方式留住代理商，也滿足了一些潛在加盟的需求 。
還有的2.0平臺在后臺增加了多款不同支付公司的機器，升級成了3.0模式，所以，2.0模式也在不斷發展創新，但是它的核心就是將用戶變為代理，層層裂變，這點是不變的 。
8、1.0模式下，代理商有被上家壓貨的風險，就是說你不繼續拿貨，就關閉后臺停發分潤，而2.0平臺下，則沒有壓貨的風險，因為上家無法關閉下級后臺 。
目前壓貨現象也是越來越多，導致支付行業內糾紛頻發 。
9、最后，還有一點不同的是，1.0傳統代理模式下，代理商可以自己購買POS機具，既可以是新機，也可以是回收的二手機，也就是俗稱的“裸機”，然后自己灌裝系統程序，再給用戶裝機進件入網 。而2.0模式下，POS機都是支付公司的定制機具，沒有裸機，也不能自己灌裝程序 。
10、2.0還有一個優勢，就是用戶不容易被切機，合伙人不會隨便更換代理品牌 。1.0模式下，用戶容易被電銷切機，也容易被其他代理商挖墻腳，下級代理也同樣如此，容易被其他代理商挖走 。
2.0模式下，即便有某個合伙人放棄或者改做其他品牌，這個合伙人的下級不會被上級帶走，下級不會受到上級的影響，還是在平臺內 。所以2.0模式團隊比較穩定，不會出現整條線被切走，不會對整個體系造成巨大影響 。

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