飲營銷人員招聘要求：
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1、銷售人員待遇：公司執行基本工資+績效工資+提成（1450+550+銷售額6%） 。
2、試用期為2—3個月，可以看個人成績表現來定適應期時間 。 （試用期間沒有績效考核工資）
3、所以人員轉正后，公司根據其表現制定工資標準 。 （話費補貼）
4、公司免費提供食宿 。
5、定期對銷售人員進行有效的培訓 。
餐飲的推廣方式：
推廣方式由網絡推廣，人脈推廣，營銷推廣，人員推廣 。
1、 網絡推廣：網絡推廣就是利用互聯網進行宣傳推廣活動 。 將我們的企業文化建設等進行網絡推廣，本公司以房地產為主，帶動高爾夫兼餐飲為一體 。
2、 人脈推廣：人脈與人際關系有著很重要的聯系 。 而人脈資源依賴于良好的人際關系基礎 。 在本公司也很多總經理對現在的周邊市場有著一定的層級上的人際關系，可帶動餐飲及客房的一個人 氣 。
3、 營銷推廣：本公司以房產銷售為主，本會所以球會銷售會籍為主，在此兩者銷售可順帶式的擴大商品銷售量銷售餐飲這一部分 。 團體看樓客戶、球會賽事等都可帶動餐飲銷售 。
4、 人員推廣：人員推廣主要是進一步彌補網絡推廣及營銷推廣等促銷信息的不足之處，組織的餐飲銷售團隊，定期拜訪客戶，電話聯系客戶，假日慰問客戶，或是客戶生日能夠有份精美蛋糕或禮品相送，在本餐廳推出新的菜品及優惠的時候告知客戶，及時讓客戶了解我們的信息 。
推廣人員試用期間的考核標準：
1、 電話聯系：每日電話聯系客戶20次 。 （做好通話登記）
2、 拜訪客戶：登門拜訪客戶，每個星期5次 。 （附有調查資料顯示）
3、 市場調查：每月2次，了解市場周邊行情 。 （附有調查資料顯示）
4、 試用期間每人每月完成餐飲營業目標6萬元 。 （根據成績表現可免試用期）
飲食部營銷策略與模式
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銷售人員6個基本要求：
一: 充分的了解你的產品
二: 喜歡自己的 的產品
三: 覺得自己 的產品物有所值
四: 把控好自己的客戶
五: 為你的客戶著想
【飲營銷人員招聘要求 怎樣做餐廳推廣方案？】六: 不要只圖 業
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