負責處理人事、勞動爭議，代表公司負責人參與人事爭議處理事宜 。
完成領導交辦的其他任務 。
后置功能
根據上述工作職責的總體要求，我們可以看到人力資源的工作職能大致可以包括以下幾個部分:
信息收集:收集基層、中層關于公司事務的信息，做好創業網絡中的信息收集和反饋協調工作 。
資源整合:將人、財、物等相關資源與外部資源整合，用好資源，用好人才的核心功能 。
評價:以人員的崗位勝任能力、崗位匹配度、人才適應性作為理性評價和評價，選擇更合適的人選，打造公司人才隊伍 。
人事管理:管理員工的日常日常工作，協調各部門管理員工的日常思想和行為，保證公司的正常運轉 。
開發:通過收集整合資源，挖掘人力資源、信息資源等有價值的資源，開發適合公司各級學習提升的培訓教材和培訓課題，開發適合公司發展的長效配套管理機制 。
創新:不斷優化公司內部管理價值，創新創造工作流程、方法和運營管理模式，使公司能夠適應市場，人員能夠適應公司需求，持續成長發展 。
【HR不止職場中的一種意思 hr是什么意思】
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