1、相關：要跟行業、企業形象、文化特征相關 ， 不要盲目模仿 。
2、可信：不要隨意夸大 ， 利益承諾要真實可靠 ， 有號召力 ， 說服力 。
3、原創：切忌對招聘崗位需求 ， 進行簡單復制、黏貼 ， 要因渠道不同 ， 區域不同 ， 本企業情況 ， 進行調整修改 ， 符合招聘實際需求 。
4、可受：不能超過求職者的理解力 ， 必須被求職者所能理解和接受 。 不要晦澀難懂的詞語 ， 不要故意玩高深 。 不能為了吸引力 ， 而過度夸大 ， 例如提供超高薪酬或超高福利（讓人不可信） 。
5、關注：促使求職者注意 ， 并吸引眼球 ， 產生了解的欲望 。 從其他招聘文案對比中脫穎而出 ， 留下深刻印象 ， 發揮招聘文案作用 。 突出本崗位、本企業、本行業特點和優勢 ， 吸引求職者 。
6、簡明：要簡單明了 ， 切中主題 。 不能隨意撰寫 ， 讓人不知所以 。 避免花拳繡腿 ， 用過量的情感描述或鼓動性詞語 。 例如 ， 給我一個機會 ， 還你一個未來！來吧 ， 這里是年輕人的舞臺！
7、獲益：要遵循利益承諾原則 ， 對求職者利益進行承諾 。 選擇求職者最需要和最有煽動力和誘惑力的承諾 ， 促使投遞簡歷 ， 參與面試 。
【分享撰寫招聘文案的8大原則 招聘文案撰寫的原則有哪些？】8、合規：必須符合倫理道德（避免使用挑逗語言） ， 風俗習慣 ， 不能存在明顯的歧視（例如僅限男性） ， 不得低于最低工資要求 。
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