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hr到底喜歡什么樣的簡歷 老板最愛的簡歷表

小知識

HR喜歡的簡歷樓上的回答已經很全面了， 我f跟大家分享下HR不喜歡的簡歷吧 。 我們很多人寫完簡歷后， 都會迫不及待地上網投遞 。 發出去后如石沉大海音訊全無， 卻不知道問題出在哪， 明明是參考了優秀模板精心制作的簡歷……
【hr到底喜歡什么樣的簡歷 老板最愛的簡歷表】為此， 給大家列舉多年篩選簡歷經驗的幾點極端案例總結， 供大家參考 。

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文章插圖

1. 篇幅過長
HR時間有限， 通常要在很短的時間里看很多的簡歷， 如果簡歷過長或者重點不突出， 重復表述同一個特質或能力， HR會感到你的能力就只有這些了， 其他就不必再看了 。
2. 簡歷是否完整
工作經驗是HR很關注的內容 。 有簡歷對于工作經歷不嚴謹， 不是前邊丟掉幾年就是出現近一兩年的工作經歷“空白期”， 讓人心生疑竇之際也對他的求職態度和做事態度產生疑慮， 失去了再看下去的想法 。 即便你真的有“職業空白期”， 也請略作說明， 這樣做至少可以為自己贏得一個面試的機會 。
3. 表述是否過于簡略
有的簡歷相當簡潔， 工作經歷也寥寥數語， 工作內容僅僅標注了崗位名稱、教育情況只寫大?；虼蟊?， 能讓HR了解的信息實在有限 。
簡歷是得“簡”， 但是也要有展示的亮點， 否則HR憑什么浪費時間邀你面試？
4. 是否出現明顯錯誤
尤其是一些時間上的錯誤， 比方說教育經歷、工作經歷重疊?出生年月有明顯錯誤， 有的甚至出現十一、二歲就開始工作的經歷等等， 這樣的簡歷立馬就會被HR拋棄 。
5. 附件形式或標題不明確
我看到不少人再發簡歷的適合， 郵件標題只寫“應聘”或“個人簡歷”等， 這種需要HR閱讀過后， 自行歸類的動作是機器反感的 。 畢竟如果收到的簡歷量很大， 誰有時間一個個查看還仔細備注？
因此， 在發簡歷的時候， 你應該郵件z標題注明有什么優勢的誰， 申請什么職位， 同時在郵件正文附上一封求職信 。 讓HR一目了然 。
6. 用很新其特的郵箱名發送簡歷 。
盡量選擇一些主流郵箱發送自己的簡歷， 一些小眾的郵箱， 也會讓HR或者系統誤以為是騷擾郵件 。

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