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2021阿里巴巴員工人數最全統計 阿里巴巴員工人數有多少

小知識

互聯網行業的 HR 都知道， 一般大家都是這樣看到下面這三家公司的 。
騰訊發展的內核靠的是：產品的直覺和用戶的洞察；
字節發展的內核靠的是：數據來驅動和工具去提效；
阿里發展的內核靠的是：宏大的愿景和強勢的文化 。
很多人都認為騰訊是標準的工科生思維、字節是理科生的思維， 而阿里就是標準的文科生思維 。
但如果你認為阿里的數據化管理很少， 其實就大錯特錯了 。
最近， 我們采訪了一位阿里 M4 級別的人力資源中高層， 他叫阿強， 也是我們 HRGO 的會員用戶， 讓他來和我們說說， 阿里員工超過 25 萬后， 他們是怎么做人力資源數據分析與管理的？

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1、這一切， 要從 2007 年開始說起， 這一年阿里的人力資源部門， 為阿里招來了決定阿里未來的三位最核心的人才 。
2、在 2007 年當下， 誰也不知道， 那一年阿里入職的三個人， 將來能大放異彩 。 他們分別是：張勇、井賢棟、武衛 。
3、他們在 2021 年的職位， 一位是阿里集團的一把手， 一位是螞蟻集團的一把手， 一位是阿里集團財務的一把手 。 同時， 他們也都是阿里最高層的董事會成員 。
【2021阿里巴巴員工人數最全統計 阿里巴巴員工人數有多少】4、從 2007 年開始， 財務人就逐漸開始掌管了阿里， 財務人是非?？粗財祿蛿祿姆治龅?， 這三位都是資深財務背景出身， 也都是數據領域的絕頂高手 。
5、張勇：曾經是盛大的CFO；井賢棟：曾經是世界銀行的高級專家顧問；武衛：曾經是畢馬威的審計合伙人 。
6、在阿里， 有五個委員會， 分別是：技術委員會、人才發展委員會、安全風險委員會、財務投資委員會、公共事務委員會 。 這三位高管， 都在內部擔任重要職務 。
7、我們大家現在看到的， 阿里內部的數據化管理系統， 和所有管理系統， 更新迭代都是從 2007 年開始的 。
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8、最關鍵崗位的核心一把手都是財務背景， 所以在阿里， 下屬匯報工作以及集團處事風格， 就非常講究理性和邏輯 。 比如說， 下屬匯報工作， 最多 10 分鐘， 10 分鐘內領導會隨時提問關鍵業務數據， 回答不出來的話， 直接影響績效 。
9、有一次， 一位事業部的 COE 匯報工作， 在做某一項管理數據匯報的時候， 他故意偷換了數據概念， 讓原本慘淡的數據看起來正常了一些， 被他的領導現場抓包， 立刻把他外派到一線， 做了一年一線的 HRBP 感受下真實的業務場景， 才最后回來 。
10、阿里因為對數據的重視程度特別高， 所以招人力資源崗位的時候， 特別喜歡兩類人：一類是大學專業曾經是數學、物理、統計學或者計算機類之類的， 干了多年的HR；另外一類是原先在大型的咨詢公司干過 3 年以上的， 譬如麥肯錫、波士頓等 。
11、根據阿里最新財報顯示， 截至 2021 年 3 月 31 日， 集團的員工總數為 251,462 人 。 而去年的這個時候， 阿里集團人數才 122,399 。 一年內出現人數暴增， 主要原因也是因為阿里收購了零售行業的巨頭 。
12、在阿里， 如果你是一位 HR， 就必須背得出最新的員工人數數據， 除了今年的， 你還需要背出去年同期的， 甚至前年的；這是在阿里， 一位 HR 在數據方面的基本素養 。
13、阿強說， 你除了知道員工的總數， 你也必須要隨時關注核心關鍵事業部的人數， 譬如說：本地生活（口碑+餓了嗎）現在員工人數大概在 25,000 人左右；阿里云智能事業群在 18,000 人左右；螞蟻金服集團大概在 13,600 人左右；阿里大文娛集團大概在 12,000 人左右；阿里 B2B 事業群大概在 9,000 人左右；淘寶事業群＋大天貓大概在 8,500 人左右 。
14、光知道這些就夠了嗎？作為一位阿里的 HR， 還要知道每個月不同層級員工的基本數據狀況， 譬如說：阿里年輕的管理和人才梯隊已經開始逐漸年輕化， 據管理干部和技術骨干中， 「80后」已經占到 80%， 也就是阿里的中層已經是 80 后的天下 。 「90后」管理者也已超過 2000 人， 已經占管理者總數的 8% 。
15、為什么要隨時背的出？因為你不知道什么時候就要去參加一個業務會議了， 背不出直接影響你在領導面前的印象， 或者直接被扣掉績效 。
16、阿強說， 阿里已經能通過對不同人才特質的分析， 評估未來的戰斗力和產出 。 在阿里內部數據分析的平臺內， 只要你想要的數據， 他們都能第一時間分析出來， 而且會給一些下一步的行動建議 。

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