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企業下崗職工最新補償規定 下崗職工新政策

規定新政策下崗職工

【企業下崗職工最新補償規定 下崗職工新政策】下崗職工新政策(企業下崗職工最新補償規定)
我寫過很多次，很多國企和集體企業的下崗職工，在領養老金之前，基本都是城市里的“貧困戶”，因為他們大多五十多歲了，沒有地，沒有工作，沒有工作，沒有門路，還病著，還要打零工交社保 。他們很多人已經在掙扎了！如果在政策上，允許他們服役30年或55歲以上(男女平等)自愿退休，那將是對他們最好的幫助！
可能有人會質疑 。第一，都是55歲退休 。那會增加我們員工的負擔嗎？第二，讓他們都在55歲退休 。企業缺體力勞動者怎么辦？誰將做這項工作？

我覺得社會上有些質疑是正常的，要善于明辨是非 。我的意見是:允許下崗職工55歲或工作滿30年自愿退休，不碰任何人的奶酪！而且會有很好的社會效果！原因如下：
1.是對這個群體在企業改制重組中做出的犧牲的適度補償 。
事實上，這個群體，在企業改制前，領著低工資，為企業打拼多年 。在改制重組破產的過程中，他們除了下崗失業別無選擇，少部分領取象征性的補償費，更多的是直接下崗失業，一無所有 。可以說，他們的貢獻在國有和集體資產的原值，但在被迫下崗分流后，斷絕了與國有和集體企業的關系，是國有企業和集體改革的犧牲群體 。
所以對于這個做出了犧牲的群體，只允許他們55歲以上自愿退休，不用打零工生存 。即使他們領取的養老金較低，也是對他們多年犧牲的一種適度補償 。他們的提前退休養老金不是來自任何人的贈與和轉移，而是來自他們在國家財政上的奉獻和特色，沒有動過任何人的奶酪！

2.這個群體被裁后還要承受壓力，艱難生存，實在可惜 。
我在調研中發現，這個群體，下崗之后，為了改革和穩定，基本上默默承受著巨大的生活成本，在城市從事三輪工作、摩托車駕駛、擺攤，更多的時候是打零工、派遣工、外包工 。他們的收入不高，不穩定 。經過多年的辛苦工作，他們全身都病了 。他們要自費繳納社保費中單位應該承擔的費用 。此外，他們很難生存 。任何一個有清晰眼光和良知的人，都應該能夠觀察到他們的困境！
所以，允許這個群體服役30年或者55歲退休，是對他們艱難生存的一種同情，是一個文明社會良心的體現，根本不觸及任何人的利益 。相反，讓他們擺脫沉重的體力，在晚年領取養老金，是對社會穩定的貢獻，會拿誰的腰包？

3.這是對成千上萬個小家庭未來的投資 。
讓這些就業和生活困難的下崗工人及時退休，讓他們及時回歸家庭，或者自己治病，或者做家務，照顧孫子孫女 。這些都是對幾千萬小家庭未來的投資，讓這些大齡勞動者回歸家庭，是對年輕人就業、成家、生子的巨大支持！否則，祖父母必須工作才能生存 。我們社會的普通工人家庭靠什么生三個孩子？
同時，讓這個弱勢群體提前退休，可以有效擴大國內消費，騰出一批就業崗位 。至于擔心以后沒人愿意做那些工作？我覺得只是表面，不知道為什么:只要社會真的需要，企業都愿意，只要給高工資，好福利，好工作條件，怎么會缺員工呢？
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