提高養老金是每一個人的期盼 ， 無論是退休人員還是在職人員，這也是人之常情，畢竟沒有人嫌棄錢多 。
提高養老金是每一個在職員工和退休職工最大的心愿，也是人之常情 ， 可以理解 。
今天和大家分享下提高養老金的六大途徑 。
多繳多得、長繳長得、新人新辦法、老人老辦法、中人過渡期，這是養老保險制度的總原則也是最高原則 。
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途徑一：提高繳費檔次
養老保險實行60%至300%的浮動繳費檔次，盡可能選擇更高的繳費檔次來增加養老金收入 。
機關事業單位一般都是選擇100%檔次 ， 企業高層領導一般選擇的檔次要高于100%，而一些靈活就業人員只會選擇60%檔次 。
因此提高繳費檔次可以有效提高養老金 。
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途徑二：爭取年金制度
年金是養老保險制度的第二層次，機關事業單位又職業年金，企業單位又企業年金 。
關于年金目前沒有法律要求強制繳納，但是機關事業單位由于本身工作原因，已經屬于強制繳納 ， 相反企業單位執行年金的制度則非常少 。
職業年金一般個人繳費4%，單位繳費8%，而且這合計12%的繳費全部計入個人賬戶，待到退休后全部歸屬個人 。
企業年金一般是個人繳費1%，單位繳納5% 。與職業年金有了一半的差距，而且繳納的單位1%都不到 。
因此盡量選擇有年金的單位可以增加養老金的收入 。
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途徑三：增加繳費年限
繳費年限越長 ， 最后領取的養老金就相對越多，這也是提現長繳長得的重要表現 。
比如55歲延遲到60歲，多繳納5年后，不僅可以多5年工資，養老金個人賬戶也會多出不少，加上社平工資延遲5年，增加的養老金會多上不少 。
因此增加繳費年限也是提高養老金的重要途徑 。
途徑4：晉升職稱
有人會說，晉升職稱只對于養老金計算使用老辦法的人員才有效，對于新人是沒有效果的，其實這是錯誤的想法 。
養老保險改革前，職稱在退休的時候影響是非常大的，這是眾所周知的事情 。
養老保險改革后，職稱的作用不像之前有著一次性作用 ， 但是它具有細水長流的作用 。
盡早地晉升職稱 ， 意味著個人工資的增加，個人工資的增加意味著自己繳納基數的增多，也就是個人賬戶的增加 。
提醒：基層更容易提升個人職稱，不受指標限制 。
因此盡可能地提高自己的職稱會增加養老金的領取 。
【如何提高養老金？提高養老金的6大路徑，你知道幾個】途徑5：艱苦補貼
同等條件下，艱苦邊遠地區會有更高的津貼補助 。
雖然在艱苦邊遠地區更加的辛苦，但是在生活補助與工資福利待遇方面會有更高的政策享受幅度 。
比如一個在江蘇繳費基數是5000元，一個在云南繳費基數也是5000，排除社平工資影響，云南養老金領取與漲幅機制會高于江蘇 。
因此同等條件下選擇艱苦邊遠地區會導致養老金領取率更高 。
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途徑6：跨區域轉移養老金
舉個簡單的例子來說明：
張某在江蘇繳費15年在云南繳費15年 ， 此時選擇轉移養老金到江蘇領取肯定會比在云南領取要高一點 。
社平工資的差距同樣影響著養老金的領取 。
因此選擇經濟更好地省份領取養老金也會提高養老金 。
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