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大家好,小龍來為大家解答以上的問題 。人事部管理是做啥的，人事部管理制度這個很多人還不知道,現在讓我們一起來看看吧！
1、人事管理規章制度第一章總則第一條目的：為使本公司員工管理有章可循，特定本規則 。
【人事部管理制度 人事部管理是做啥的】2、第二條范圍：（一）本公司員工管理，除遵照政府有關法今外，悉依本規則辦理 。
3、（二）本規則所稱員工 ， 系指本公司雇用男女從業人員而言 。
4、第二章雇用第三條本公司各單位如因業務需要 ， 必須增加人員時，應先依新進人員作用事務處理流程規定提出申請，經總經理核準后，由人事單位辦理考選事宜 。
5、第四條新進人員考試或測驗及格后，由人事單位辦理試用申請表，原則上職員試用三個月 ， 作業員試用四十天，期滿考核合格者，方得正式雇用；但成績優良者；可縮短其試用時間 。
6、第五條試用人員如有品行不良或服務成績欠佳或無故曠工者，可隨時停止試用予以解雇 ， 試用不滿三日者，不給工資 。
7、第六條試用人員于報到時，應向人事科繳驗下列表件：（一）全戶戶口本及公立醫院體格檢查表 。
8、（二）最后服務單位離職證明 。
9、（三）保證書及最近三個月內半身脫帽照片一張 。
10、（四）試用同意保證 。
11、（五）人事資料 。
12、（六）扶養親屬申報表 。
13、（七）其他必要文件（如其他必要的同意書或證件等） 。
14、第七條凡有下列情況者不得雇用 。
15、（一）被奪公權尚未復權者 。
16、（二）受有期徒刑宣告或通緝，尚未結案者 。
17、（三）受破產宣告，尚未撤銷者 。
18、（四）吸食鴉片或其他代用品者 。
19、（五）虧欠公款受處罰有案者 。
20、（六）患有精神病或傳染病者 。
21、（七）品性惡劣，經公私營機關開除者 。
22、（八）體格檢查經本廠認定不適合者 。
23、（九）未滿十五歲者 。
24、第八條員工經正式雇用，臨時性、短期性、季節性及特定性工作視情況應與本簽訂“定期工作協議契約書”，雙方共同遵守 。
本文到此分享完畢，希望對大家有所幫助 。
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