不繳納社保承諾書有用嗎,不繳納社保必須寫嗎


不繳納社保承諾書有用嗎,不繳納社保必須寫嗎

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可能有很多公司都要求員工簽訂不繳納社保承諾書,這樣就可以在簽訂勞動合同時,又不用為新員工交社保費用 。因為一般公司都是直接將社保部分的費用直接納入到工資中,然后作為工資的組成部分,有不少員工也認為這樣是不錯的 。下面跟我們小編一起來看看不繳納社保承諾書有什么用,必須寫嗎
承諾書干什么用的?
因為按照法規各個單位都是要為員工交社保費用,但是每個月單位也確實要承擔不少的費用,而且還要從員工的工資中扣除掉一部分個人要承擔的社保費用 。而有一些單位要求簽訂不繳納社保承諾書,其中會寫明員工是資源放棄公司為其交社保費用 , 但是公司會將社保費用作為工資每個月發放,直接支付給員工 。
承諾書有用嗎?
【不繳納社保承諾書有用嗎,不繳納社保必須寫嗎】如果是按照法規,根據《社會保險法》《勞動合同法》,用人單位與員工簽訂了勞動合同,那么必須要依法參加社會保險,必須要為員工繳納社會保險的費用 。五險都是要統一繳費的,而且也要在員工入職30日內進行社保增員,通過社保局的審核后,需要按月統一進行費用繳納 。
所以即便是填寫了不繳納社保承諾書,也是不符合有關法律法規的 。即便是有承諾書,如果員工真的最后申請仲裁,單位也同樣都是要承擔責任的 。所以各個單位還是要按照法規為員工交社保費用,不得簽署相應的承諾書 , 以免后期出現糾紛,反而是不能處理的 。
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