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2023年養老金上漲3.8%，3000元以下的企退人員能漲200元嗎？

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2023年養老金上漲3.8%，3000元以下的企退人員能漲200元嗎？

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根據人社部和有關部門公布的2023年調整退休人員基本養老金的消息 ， 2023年養老金整體調整比例為3.8% 。
而2022年調整退休人員基本養老金的消息，2022年養老金調整比例為4% 。
根據求是網公開的數據顯示，截至2021年企業退休人員人均基本養老金為2987元，2022年養老金調整時，對應企業退休人員人均基本養老金上漲金額約為：2987×0.04=119.48元 。
按照上述情況來看 ， 2022年養老金調整時，企業退休人員人均上漲金額為119.48元，也就是說會有相當一部分退休人員，上漲金額會低于119元，但是根據退休人員反饋，部分企業退休人員2022年養老金調整時，上漲金額達到200元 。
最近有不少退休人員，尤其是2022年辦理退休的人員提出疑問：2023年養老金上漲3.8% ， 以2022年養老金調整比例作為參考 ， 2022年企業退休人員人均基本養老金約為3107元 ， 按照3.8%進行調整，人均上漲金額約為3107×0.038=118.06元，是不是意味著絕大多數退休人員上漲金額是達不到118元的？上漲金額達到200元的機會還有嗎？
那么，2023年養老金上漲3.8%，3000元以下的企退人員能漲200元嗎？
首先，根據2023年調整退休人員基本養老金的消息法規，凡是2022年12月31日前已按法規辦理退休手續并按月領取基本養老金的退休人員 ， 都是可以參與2023年養老金的調整 。
其中還包括2022年12月按法規核定基本養老金并從2023年1月起按月發放基本養老金的人員 。
因此2023年1月起開始收到養老金的退休人員需要注意了，如果2022年12月按法規核定基本養老金，那么也是可以參與2023年養老金的調整 。
其次 ， 根據2023年調整退休人員基本養老金的消息，關于調整方法部分法規，采取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的方法，主要分為四個方面：
一是定額調整，退休人員所在地區上調同樣的金額 。
二是繳費年限掛鉤 ， 按照退休人員繳費年限對應的單價，乘以繳費年限進行增加 。
三是基本養老金水平掛鉤，按照退休人員基本養老金的一定比例增加 。
四是傾斜調整 ， 其中包括高齡傾斜和艱苦邊遠地區傾斜，高齡傾斜指的是對達到一定年齡的退休人員額外增加養老金，艱苦邊遠地區傾斜，指的是屬于法規的艱苦邊遠地區范圍內辦理退休的人員，額外增加養老金 。
不過需要注意的是 ， 雖然說全國各地區一般都是按照上述四個方面調整養老金，但是具體到每個地區的養老金調整細則，對應的定額調整金額、繳費年限單價、基本養老金掛鉤比例和傾斜調整金額是不同的，因此同等繳費年限、基本養老金水平和年齡的退休人員，不同的地區，上漲的金額是不同的 。
再次，2023年養老金上漲3.8%，3000元以下的企退人員能漲200元嗎？
需要注意的是，按照上述人均養老金水平和調整比例計算的人均上漲金額，并不是退休人員直接上漲的金額 ， 僅僅是全國調整水平 ， 具體到不同的退休人員 ， 上漲的金額是不同的，也是有高有低 。
退休人員養老金的調整，主要看四個方面：
一是退休人員基本養老金水平 ， 二是退休人員繳費年限，三是退休人員年齡高低，四是退休人員所在地區 。
因此，退休人員養老金調整時 ， 上漲的金額并不是直接以基本養老金乘以一定的比例 ， 主要由基本養老金、年齡，工齡等條件確定 。
雖然說3000元以下的企業退休人員在養老金調整時，掛鉤調整部分不占優勢 ， 但并不排除其養老金調整上漲金額達到200元的可能 。
經核實查證全國31個地區養老金調整細則 ， 以下四類人群養老金調整時 ， 上漲金額還是有達到200元的可能：
一是，退休人員在定額調整上漲金額較高地區 。
舉個簡單的例子，以西藏2022年養老金調整細則作為參考，假設退休人員屬于四類區 ， 基本養老金3000元，繳費年限40年，對應可以享受的上漲金額包括：
定額調整92元，繳費年限掛鉤40×2.5=100元，基本養老金水平掛鉤3000×2.21%=66.3元，合計上漲的金額約為268.3元 。
二是 ， 退休人員滿足當地的特殊年齡調整方案 。
舉個簡單的例子，以上海市2022年養老金調整細則作為參考，假設某男性退休人員66周歲，基本養老金3000元，繳費年限40年，對應可以享受的上漲金額包括：
定額調整60元，繳費年限掛鉤40元 ， 基本養老金水平掛鉤調整3000×1.9%=57元，上海市傾斜調整法規，上年度男性滿65周歲，每人每月增加150元 ， 合計上漲的金額約為307元 。
比如說山東省2022年養老金調整細則法規，對上年度達到70周歲、75周歲、80周歲的企業退休人員每人每月分別增加290元、190元和360元 。
三是，退休人員滿足當地法規的額外調整方案 。
舉個簡單的例子，以寧夏2022年養老金調整細則作為參考，關于企業軍轉干部養老金調整法規，企業軍轉干部低于4572元的調整到4572元 。
如果寧夏地區企業軍轉干部養老金低于3000元，將直接調整至當地企業退休人員基本養老金平均水平 。
四是 ， 退休人員在傾斜調整上漲金額較高的地區 。
舉個簡單的例子，以四川省2022年養老金調整細則作為參考，假設某退休人員81周歲，屬于六類地區，基本養老金3000元，繳費年限40年，對應可以享受的上漲金額包括：
定額調整38元，繳費年限掛鉤15×0.6+25×1.7=51.5元，基本養老金水平掛鉤3000×1.1%=33元，高齡傾斜60元 ， 艱苦邊遠地區傾斜75元，合計上漲的金額約為257.5元 。
五是，退休人員在繳費年限單價較高的地區 。
舉個簡單的例子 ， 以北京市2022年養老金調整細則作為參考，假設某退休人員71周歲，基本養老金3000元 ， 繳費年限40年，對應可以享受的上漲金額包括：
定額調整36元 ， 繳費年限增加40×3=120元，絕對額增加50元，傾斜調整50元 ， 合計上漲的金額約為256元 。
綜合上述情況來看，2023年養老金上漲3.8%，3000元以下的企退人員上漲金額漲200元并不容易，僅僅是極少數符合特殊法規的退休人員，畢竟養老金的調整是遵循著長繳多得和多繳多得的原則 。
雖然說 ， 人均上漲金額僅僅是全國調整水平，并不是說明著所有退休人員上漲金額都是相同的，具體到全國各地區，養老金調整時，同等繳費年限基本養老金水平，退休人員上漲金額也是不同的 。
【2023年養老金上漲3.8%，3000元以下的企退人員能漲200元嗎？】但是以上述企業退休人員人均基本養老金3107元作為參考，按照3.8%進行計算，對應人均上漲金額約為118.06元，這也就意味著3000元以下的企退人員中，有相當一部分退休人員上漲金額是達不到118元的 。

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