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社保的追訴期是多久?補繳有時效限制嗎

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社保的追訴期是多久?補繳有時效限制嗎

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現在社保非常完善 ， 很多公司都會按照要求給員工參加社保并交納社保費用 ， 也有少數公司為了節省成本而不給員工交納社保，員工發現后可以要求公司給予補繳或者申請勞動仲裁 ， 那么，社保的追訴期是多久?社保的補繳有時效限制嗎?
一、社保的追訴期是多久
【社保的追訴期是多久?補繳有時效限制嗎】社保的追訴期是2年，公司未交社保就屬于勞動者與公司產生的勞動爭議，員工在起訴前要先申請勞動仲裁，勞動仲裁的仲裁時效為一年 ， 就是從員工知道或者應當知道沒有交社保之日起計算，而勞動部門對社保的追繳期限是2年 。
公司沒有給員工交社保的行為，如果員工在2年內沒有進行投訴舉報，勞動部門也沒有發現，勞動部門就不會再進行查處了 。
二、社保的補繳有時效限制嗎
社保的補繳沒有時效限制，因為用人單位和勞動者必須依法參加社保并繳納社保費用 。
如果公司沒有給員工繳納社保的侵權行為是持續的，員工可以隨時要求公司給予補繳，或者向勞動監察部門進行投訴舉報 ， 而且沒有時效限制，勞動監察部門會責令公司給員工足額補繳社保，甚至會對公司進行一定的處罰 。
所以 ， 社保的補繳是沒有時效限制的，可以隨時進行社保的補繳 。
三、社保的補繳個人承擔費用嗎
社保的補繳個人承擔費用，個人需要承擔個人應該繳納的社保費用 。
社保費用是由公司和個人共同承擔的，社保的補繳費用也是公司和個人共同承擔的 。不過社保的補繳費用，員工可以讓公司先支付補繳社保的費用 ， 社保補繳成功后再給公司支付員工個人應該承擔的費用 。
但是，公司原先在給員工發工資的時候如果已經扣除了社保費用，那么公司補繳社保后，員工就不用再承擔補繳的費用了 。
以上就是社保的追訴期是多久的有關內容介紹，社保的追訴期是2年，但是，社保的補繳是沒有時效限制的，可以隨時進行社保補繳 。

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