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想要建立企業文化，要先知道企業文化到底是什么 企業文化是什么

企業文化

【想要建立企業文化，要先知道企業文化到底是什么 企業文化是什么】

想要建立企業文化，要先知道企業文化到底是什么 企業文化是什么

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企業文化是什么？
企業文化是企業成立以來形成的制度和非制度習慣、思想和行為的綜合體現 。 就像空氣一樣無處不在 。
當您走進一家公司時 ， 您可以看到公司的前臺有名稱和logo ， 是該公司的企業文化的物質文化 。 當你告訴前臺你在這里面試/找個人時 ， 前臺會把你介紹到客廳里 ， 倒水等等 。 這是本公司的行為文化 。 你在客廳的墻上看到的句子 ， 這可能是"誠實、勤奮、務實、無私"和"做第一的XX企業業" 。 這就是公司的價值觀和愿景 ， 即企業文化的概念部分和核心部分 。
企業文化不僅僅是一些口號、臺詞、橫幅、基本雜志 。 價值觀、使命和愿景是公司的核心理念 ， 是企業文化的靈魂 ， 也是團結員工、朝著同一個方向努力工作的共同理念 。
怎么宣傳企業文化？
把公司的價值觀、使命、愿景反復再反復的說 。 通過各種途徑 ， 各種載體在全體員工中傳播 。
我們現在說的很多是"企業文化落地" ， 有些人說要搭建企業文化傳播平臺或載體 ， 去宣傳貫徹公司的企業文化理念 ， 即企業文化的核心部分 。 這是一種手段 。 宣傳貫徹是企業文化建設過程中不可缺少的手段 。
但宣傳貫徹不能讓企業文化落地 ， 只能慢慢影響人 。
至于企業文化是如何落地的 ， 歸根結底 ， 還是要公司倡導的文化落實到制度中去 。
作為企業文化工作者 ， 如果只是一個中層管理者 ， 是很難在"制度"這一塊有所作為 ， 如果想把"企業文化"落實到制度中 ， 需要一個高層管理者去推動這個事宜 ， 企業一把手 ， 以身作則 ， 身體力行的宣傳企業文化價值觀、使命、愿景 ， 比我們這些企業文化工作者說十遍都管用！因此 ， 加入一家高度重視企業文化的公司是非常重要的 。 如果你能遇到一位非常重視企業文化的CEO ， 你真是太幸運了！
現實是 ， 公司的領導或CEO并不重視企業文化 。 公司的文化理念是"以人為本" ， 但公司的制度卻一點不人性 。 在這樣一家公司 ， 你很難發展和突破！
如果你有幸加入一家CEO非常重視企業文化的公司 ， 那么就靜下心好好干吧！
重視企業文化的人肯定都是有使命的人 。

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