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2023年養老金上調，靈活就業人員能否受益?提前看看這3件事

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2023年養老金上調，靈活就業人員能否受益?提前看看這3件事

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近段時間，想必很多人都沉浸在養老金上調的喜悅之中，雖然當前尚未有地區公布養老金上調細則，但有關法規，養老金將整體上調3.8%，退休人員漲錢無疑是板上釘釘了 。
然而細心的人會發現方案中提到的是，從2023年1月1日起，調整企業和事業單位退休人員基本養老金水平，那么靈活就業人員是否可以參與此次調整呢?
答案當然是肯定的，不過只有年輕時以靈活就業身份參加職工基本養老保險，并且滿足養老金領取條件的人才可以參與，因為這與企業和事業單位工作人員繳納的是同一種養老保險 ， 只不過參保繳費方式略有不同 ， 個人所要承擔的經濟壓力相對更大一些 。
而選擇繳納城鄉居民基本養老保險，領取城鄉居民養老金維持生活的靈活就業人員 ， 則無緣此次漲錢利好 。
那么為了更好的保證自身權益，提高老年生活品質，還請靈活就業人員多多注意這3件事 ， 對提升養老金漲額非常有利：
第一，繳費基數大，繳費年限長
首先，同一地區養老金調整標準肯定是一致的，其次法規表示，要進一步強化激勵，適當加大掛鉤調整所占比重 。
所以要想和他人拉開養老金漲額差距，還是要從大家的繳費基數以及繳費年限入手，繳費基數越大，繳費年限越長 ， 退休后到手的養老金待遇越高 ， 同時在養老金上調過程中也就越占優勢 。
而前面我們有說到，靈活就業人員參保繳費壓力更大 ， 但這是因為靈活就業人員所要承擔的繳費費率更高，不僅要承擔個人繳費部分，同時還承擔單位繳費部分 。
可單位繳費部分將全部劃入統籌賬戶，在養老保險繳費基數以及繳費年限一定的前提下，這兩類群體的養老金核算方式完全一致，不僅對提升養老金待遇沒有多大助益 ， 養老金上調時也不具備突出優勢 。
因此要想多漲錢，應該在參保期間就盡可能選擇更高的參保繳費檔次 。
當然除了繳費基數外，退休人員的繳費年限長短也不容忽視 ， 因為掛鉤調整方案，確定會以繳費年限作為調整標準，在調整單價一定的情況下，自然是繳費年限長的更受益 。
所以盡早參保、不要中途斷繳，會更有利于養老金漲額的計算 。
第二，保重身體，延年益壽
為體現敬老愛老的傳統美德，還會為高齡退休人員傾斜漲錢，只要退休人員年滿70周歲，就能額外增加一筆養老金，每月幾十元到幾百元不等，年齡越大，越吃香 。
當然，如果靈活就業人員是在北京、河南、浙江(僅女性)等地辦理的退休手續 ， 將能提前至65周歲領取，更早的享受養老金多漲錢的利好 。
第三，女靈活就業人員可提前辦理退休手續
雖然參保類型相同，但靈活就業人員和企事業單位工作人員所執行的退休年齡方案也有一定差異，就拿女性來說，靈活就業人員統一為55周歲退休，而女職工通常50周歲就能辦理退休手續領取養老金，只有個別處于管理崗位的需要55周歲退休 。如果是同齡人，那么靈活就業人員就得少領好幾年養老金，養老金上調次數也會受到影響，非常不劃算 。
【2023年養老金上調，靈活就業人員能否受益?提前看看這3件事】不過現在很多地方都調整了女靈活就業人員的退休年齡，比如江蘇、九江、廣東等地，符合相應條件的都可以按企業女職工退休年齡方案執行，即50周歲退休 。大家將能更早的享受養老金上調，而隨著養老金水平逐年提升 ， 在養老金掛鉤調整時，漲錢優勢會逐漸增加 。所以符合條件的，一定別忘記及時辦理退休手續 。

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