1. 首頁 > 生活百科 > >

今日養老金調整方案公布了？與工齡掛鉤會被統一終止嗎？

2021年生活百科


今日養老金調整方案公布了？與工齡掛鉤會被統一終止嗎？

文章插圖
最近關于2023年養老金調整的猜測比較多，不少人員在議論2023年養老金掛鉤調整比重是否會繼續上調，定額調整和傾斜調整金額是否會繼續下調的問題 。
我國自2005年起開始實施退休人員基本養老金調整，截至2023年退休人員將迎來基本養老金的19連漲 。
仔細對比有關部門往年公布的養老金調整方案 ， 不難發現，近年來我國退休人員基本養老金的調整方式，基本保持一致 ， 一般采取定額調整、掛鉤調整和傾斜調整相結合的方式 。
因此，不管全國各地區2023年養老金調整方案如何 ， 還將繼續圍繞定額、掛鉤和傾斜調整的方式進行 。
雖然說2023年養老金調整比例3.8%，較往年有所下調，但也是下調幅度最小的一年 ， 而隨著退休人員基本養老金水平的不斷提高，退休人員2023年養老金調整時，上漲金額或與往年相差不大 。
那么，6月13日養老金調整方案公布了？與工齡掛鉤會被統一終止嗎？
最近有不少退休人員提出這樣一個疑問：為什么2023年調整退休人員基本養老金的方案中，關于調整方法部分，并未確定關于工齡掛鉤調整的事項 ， 難道2023年養老金的調整，與工齡掛鉤會被統一終止嗎？
經核實查證2023年調整退休人員基本養老金的方案，全國各地區往年公布的養老金調整方案，主要分為兩個部分：
一是 ， 2023年養老金調整方案關于調整方法部分法規，掛鉤調整要體現多繳多得、長繳多得的激勵機制 ， 應與退休人員本人繳費年限（或工作年限）和基本養老金水平掛鉤 。
也就是說2023年養老金調整方案，并未確定，掛鉤調整與工齡直接相掛鉤，而是與繳費年限或工作年限相掛鉤 。
需要說明的是 ， 關于繳費年限和工齡的關系 ， 主要分為兩個方面：
其一，如果退休人員屬于事業單位、國企、集體企業職工，一般來說退休人員繳費年限就等同于連續工齡 ， 等同于我們常說的“工齡” 。
舉個簡單的例子，某事業單位退休人員工齡35年，對應的繳費年限或工作年限就為35年，養老金調整時 ， 將按照繳費年限35年核定上漲金額 。
其二，如果退休人員屬于靈活就業人員，或者是民營企業職工，那么其工齡，一般是大于等于繳費年限，與此同時該類退休職工的企業工齡，并不等同于連續工齡 。
按照上述情況來看，、事業單位、國企、集體企業退休職工 ， 工齡等于連續工齡，等同于繳費年限或工作年齡，也就是養老金調整時，所認可的繳費年限包含視同繳費年限 。
而民營企業退休職工和靈活就業人員 ， 則主要與城鎮職工基本養老保險實際繳費年限相掛鉤 ， 并不是與“工齡”或者工作年限相掛鉤 。
舉個簡單的例子，假設某民營企業職工工作40年，但是其城鎮職工基本養老保險實際繳費年限為30年，養老金調整時，將按照實際繳費年限30年核定上漲金額 。
二是，上海市2021年養老金調整方案中 ， 取消了與繳費年限掛鉤調整，取而代之的是，上調了基本養老金水平掛鉤調整比例 。
因此近幾年來，很多退休人員提出疑問：上海既然已經試點了通過提高基本養老金水平掛鉤比例，替代繳費年限掛鉤調整，是不是意味著 ， 養老金的調整，或將與工齡掛鉤會被統一終止呢？
其實這樣擔心完全沒有必要 ， 其中包含兩個方面的原因：
一是，上海市2022年養老金調整時 ， 恢復了與繳費年限和基本養老金水平掛鉤調整方法，按照養老金調整方案的法規執行，雖然說2021年進行了取消“工齡掛鉤”的試點 ， 但是并未實施的方案的延續性，這也就說明相較于雙掛鉤的調整，在一定程度上優于單掛鉤的調整方式 。
二是，基本養老金水平和繳費年限，是從兩個方面體現了退休人員在崗時的貢獻：繳費檔次越高，體現的是在崗職工的工資收入水平，工資收入的高低，體現了在崗職工的能力水平；繳費年限越長，則體現的是在崗職工的持續貢獻，繳費年限越長，體現了在崗職工的累計貢獻 。
結合2023年養老金調整方案法規 ， 掛鉤調整方法部分確定了兩個方面的內容：
一是，掛鉤調整要體現多繳多得、長繳多得的激勵機制 ， 應與退休人員本人繳費年限（或工作年限）和基本養老金水平掛鉤 。
二是，要進一步強化激勵，適當加大掛鉤調整所占比重 。
這也就說明，2023年將對基本養老金高，繳費年限長的退休人員，提高調整水平，這是對在崗職工貢獻高和貢獻時間長的一種肯定 。
與此同時需要注意的是，如果取消工齡掛鉤調整 ， 勢必會導致基本養老金水平掛鉤比例增加，基本養老金水平掛鉤比例所占比重過大，將會導致養老金收入差距越來越大，從一定程度上來看，工齡掛鉤調整，將有利于調節和控制退休人員收入差距過大的情況 。
舉個簡單的例子 ， 以上海市2021年養老金調整細則作為參考 。
假設某退休人員基本養老金6000元 ， 繳費年限40年，不享受傾斜調整，可以增加的金額為：
70+6000×3%=250元 。
假設某退休人員基本養老金2000元，繳費年限15年，不享受傾斜調整 ， 可以增加的金額為：
70+2000×3%=130元 。
以上兩位退休人員上漲金額相差120元 。
而以上海市2022年養老金調整細則作為參考，以上述兩類退休人員進行計算：
基本養老金6000元，按照1.9%增加，上漲金額為114元，繳費年限40年 ， 按照1元增加，上漲金額為40元，定額增加60元，合計上漲214元 。
基本養老金2000元 ， 按照1.9%增加 ， 上漲金額為38元，繳費年限15年，按照1云增加 ， 上漲金額為15元，定額增加60元，合計上漲113元 。
對比上述養老金調整，2021年養老金調整時 ， 基本養老金掛鉤水平調整部分相差120元，而2022年養老金調整時 ， 基本養老金水平掛鉤調整部分僅僅相差76元 。
與此同時 ， 2022年養老金調整 ， 較2021年養老金調整，掛鉤調整部分，以上兩位退休人員上漲金額差距也在縮小，從原先的120元，縮小至113元 。
按照上述情況來看，繳費年限掛鉤調整，在一定程度上可以調節退休人員養老金收入差距 ， 避免養老金調整差距越來越大 。
另外雖然說2023年6月13日全國各地區尚未公布養老金調整方案，但是2023年養老金調整方案與2022年養老金調整方案的法規 ， 除全國調整比例有所下調外，其余部分基本保持一致，近年來我國退休人員基本養老金水平逐步提高，2023年養老金調整時上漲金額或與往年相差不大 。
【今日養老金調整方案公布了？與工齡掛鉤會被統一終止嗎？】總而言之，結合2023年養老金調整方案的法規，掛鉤調整要體現多繳多得、長繳多得的激勵機制 ， 應與退休人員本人繳費年限（或工作年限）和基本養老金水平掛鉤，也就是說2023年養老金調整，將繼續與繳費年限或工作年限相掛鉤，也就是我們常說的“工齡”掛鉤，將繼續實施，因此2023年養老金調整 ， 取消工齡掛鉤的可能不大，與此同時為了避免養老金收入差距的極大，也不應當取消工齡掛鉤調整 。

    推薦閱讀