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靈活就業養老保險該不該買？千萬別買靈活就業養老保險原因是什么？

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靈活就業養老保險該不該買？千萬別買靈活就業養老保險原因是什么？

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靈活就業養老保險該不該買？千萬別買靈活就業養老保險原因是什么？下文就隨我們來簡單的了解一下吧 。
一、千萬別買靈活就業養老保險咋回事？
靈活就業人員不同于企業在職職工 ， 屬于無固定工作、失業或再就業人員，包括企業改制后4050人員，超齡、就業苦難、無固定收入是該群體最大特征 。這因為社會統籌部分全由自己承擔，為繳費基數的12%，用于支付已退休人員的基礎養老金，而繳費基數的8%計入個人賬戶 ， 是真正屬于自己的錢袋子 。
其實要不要辦靈活就業，是個見仁見智的事 。相比那些有工作單位的，當然是不劃算 。畢竟企業職工參保的，個人交納的費用只是繳費基數的8%，且全部進入個人賬戶；而進入統籌賬戶的那筆錢（基數的20%）是所在單位承擔的，并且畢竟那才是大頭 。
由此看來，退休后的養老金想要一樣多的話，靈活就業人員所要交納的費用比企業職工要高出一倍多 。
二、辦靈活就業醫保
靈活就業人員未繳納醫療保險費或中斷醫療保險關系的，從次月1日起不享受城鎮職工基本醫療保險待遇 。拖欠3個月（含3個月）內未足額繳納醫療保險費的靈活就業人員，在拖欠期間可享受城鎮職工基本醫療保險待遇 。
拖欠時間超過3個月不滿1年的靈活就業人員，從補繳欠費的次日起享受城鎮職工基本醫療保險待遇，在欠費期間不享受城鎮職工基本醫療保險待遇 。如果靈活就業人員欠足一年以上的醫療保險費用，從逾期費用到達的次日起 ， 將設立三個月的統籌待遇等待期，在此期間不享受城鎮職工基本醫療保險待遇 。
需要提醒的是靈活就業醫療保險的補繳標準：補繳基數為補繳時當地上一年度在崗職工月平均工資，補繳率為8% 。如果不付款，將合并計算其中休息前后的實際付款期 。
【靈活就業養老保險該不該買？千萬別買靈活就業養老保險原因是什么？】三、靈活就業社保和職工社保區別
1、參保類型不同 。靈活就業人員只能參加養老保險和醫療保險，職工社保可以參加養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險和工傷保險 。
2、繳費主體不同 。靈活就業人員自己承擔全部費用 ， 職工社保由單位和職工共同繳納，其中單位繳納大部分，職工承擔小部分 。
3、繳費意愿不同 。靈活就業人員是自愿繳納的，而職工社保具有強制性，必須繳納 。
4、戶籍限制不同 。靈活就業人員需要具有本地戶籍才能繳納，而職工社保沒有這個限制 。

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