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有些職工在單位工作時發生了工傷，如果工傷符合賠償條件，那么單位是需要給職工申報工傷的，但有些單位并不愿意這樣做，那么為什么單位不愿意申請工傷呢?
為什么單位不愿意申請工傷?
1.不想承擔相應的費用
職工發生工傷以后，首先可以享受不超過12個月的停工留薪期待遇，停工留薪期期間視為出勤各種待遇不變 。如果傷情嚴重的話，停工留薪期還可以延長 。職工認定為工傷 ， 雙方解除勞動合同的時候，用人單位還應當支付一次性就業補助金 。
2.不了解法律
所在單位應當自意外傷害發生之日或者被診斷鑒定為職業病之日起30日內 ， 申請工傷認定 。如果用人單位沒有按照時限提出工傷認定的話，工傷職工或者其近親屬、工會組織在意外傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內自行提出工傷認定申請 。如果存在勞動關系爭議的話，還需要先確認勞動關系 。
另外 ， 用人單位沒有提交工傷認定申請的，在此期間發生符合要求的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔 。
【為什么單位不愿意申請工傷?單位不愿意申請工傷的原因】以上就是單位不愿意申請工傷的原因了，現在單位基本上都會給職工繳納工傷保險，如果職工發生工傷，單位不提出工傷認定申請的話 ， 可以自行提出 ， 只不過會麻煩一些 。
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