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因工傷提前退休享受一次性醫療補助金嗎

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因工傷提前退休享受一次性醫療補助金嗎

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因工傷提前退休享受一次性醫療補助金嗎
根據相關的法律法規，職工因工傷提前退休是不能享受一次性醫療補助金的 。
《工傷保險》第三十六條二款法規：經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系 ， 由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金 。
這里的“解除或者終止勞動關系”不包含提前退休“終止勞動關系”情形 。只有在徹底、全面解除或者終止勞動關系情形下，法律才要求用人單位給予工傷職工“一次性工傷醫療補助金”和“一次性傷殘就業補助金”待遇，要不然的話是沒有的 。
員工工傷休養期間公司要發工資嗎
員工工傷休養期間 ， 公司還是要發工資給該員工的 。
根據《工傷保險》第三十三條，員工因工傷不能工作，停工留薪期間 ， 原工資福利待遇不變，用人單位是需要按月發放工資的 。停工留薪期一般不超過12個月 。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認 ， 可以適當延長 ， 但延長不得超過12個月 。
職工停工留薪期需要滿足什么條件？
停工留薪期需要滿足以下兩個條件：
一、員工因工負傷或者患病
只有發生工傷后才可能進入停工留薪期 。企業方應該做的其實是第一時間收集事件相關描述和證據，然后30日內去做工傷的申請和認定 。因為如果企業申報的晚 ， 或者等到后面員工去申報，被認定工傷后本應由社保承擔的費用將全部由企業承擔 。
二、暫停工作接受醫療
【因工傷提前退休享受一次性醫療補助金嗎】只有因接受治療而停工的，才享受停工留薪期 。所以 ， 如有員工工傷，但是本人并未去醫院治療 ， 只是在家休息幾天，那么嚴格來說，就不涉及停工留薪期的問題 。根據相關法規，停工留薪期期間企業不能解除和終止勞動合同 ， 除非員工自己提出離職、協商解除 。

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