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2022中山職工醫保繳費補繳1% 舉例參考

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2022中山職工醫保繳費補繳1% 舉例參考

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中山職工醫保繳費補繳1%舉例參考
職工補繳（1%）沒有強制性，是以參保人自愿為原則的 ， 參保人可根據自己的年齡、職業、職工醫保的繳費歷史、經濟狀況等個人實際情況綜合去判斷是否補繳，一旦選擇補繳且已成功繳納補繳費用的，不予辦理退費手續 。
下面 ， 舉幾個典型的例子，幫助大家理解補繳（1%），為大家是否選擇補繳（1%）提供參考 。
例1：參保人黃先生達到法定年齡前參加本市農村養老保險和基本醫療保險，后于2012年3月辦理農村養老保險轉城鎮職工養老保險退休 ， 退休后至今一直都在村集體參加本市基本醫療保險 。
請問：黃先生是否符合補繳？如果黃先生2022年11月30日前未辦理補繳，請問2022年12月以后他想申請辦理按月或一次性繳納職工醫療保險手續，可以嗎？
答：符合補繳（1%） ， 月份為2012年3月至2021年11月 ， 補繳后的月份可累計為單建統籌職工醫保實際繳費年限 。如果2022年11月30日前未辦理補繳，2022年12月后不可以申請按月或一次性繳納職工醫保 ， 因為他達到法定年齡前未曾以職工身份參保繳費，不符合退休后繼續繳納職工醫保費的相關法規 。
例2：參保人王先生今年30歲，2021年1月至2021年10月期間，以個人身份參加本市城鎮職工養老保險，且以本市城鄉居民身份逐月繳納基本醫療保險 。
請問：王先生需要辦理補繳手續嗎？補繳劃算還是不補繳劃算？
答：符合補繳（1%），月份為2021年1月至2021年10月共10個月，補繳后的月份可累計為單建統籌職工基本醫療保險實際繳費年限 。王先生今年才30歲，原則上在達到法定退休年齡前還有30年實際繳費年限，是否選擇補繳可以分情況考慮：
情況一：如果一直參加職工醫保 ， 原則上即使不選擇補繳，達到法定退休年齡時也能達到職工醫保最低繳費年限 ， 所以選擇不補繳劃算 。
情況二：如果往后有參加居民醫保，達到法定退休年齡時未達到職工醫保最低繳費年限，需要繼續繳費至法規年限的，可以考慮選擇補繳（1%），補繳標準比按月或一次性延繳差額年限標準低很多，補繳（1%）標準是每個月39.4元，2022年下半年，選擇按月或一次性繳費單建統籌職工醫保標準為151.57元/月;選擇一次性或按月繳費統賬結合職工醫保標準為263.6元/月 。
例3：本市戶籍參保人劉女士在2022年10月達到法定退休年齡，職工醫保實際繳費年限累計了220個月，全部為單建統籌職工醫保實際繳費年限，統賬結合職工醫保實際繳費年限為0 。符合補繳（1%）條件有35個月，此符合補繳條件的35個月內未參加補充醫療保險，補繳后只能累計為單建統籌職工醫保繳費年限 。
請問：劉女士想辦理一次性繳納統賬結合職工醫保費手續，是否先要補繳35個月？
【2022中山職工醫保繳費補繳1% 舉例參考】答：劉女士選擇職工醫保統賬退休，需要符合職工醫保最低繳費年限300個月，同時統賬結合職工醫保最低繳費年限達到120個月 。劉女士職工醫保實際繳費年限累計為220個月，統賬結合職工醫保實際繳費年限為0，如果選擇補繳 ， 補繳的35個月只能累計為單建統籌職工醫保實際繳費年限，補繳后職工醫保實際繳費年限增加到255個月，但仍需一次性繳納統賬結合職工醫保120個月;如果不選擇補繳，一次性繳納統賬結合職工醫保120個月后，職工醫保實際繳費年限也達300個月，可按相關法規享受退休統賬結合職工醫保待遇，所以建議不補繳！

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