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企業社保比例是多少？企業交社保和靈活就業交社保的區別有哪些

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企業社保比例是多少？企業交社保和靈活就業交社保的區別有哪些

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企業交社保怎么交？企業社保比例是多少？企業交社保和靈活就業交社保的區別有哪些
一、企業交社保怎么交
企業在給員工交社保的時候，包含有基本醫療保險、基本養老保險、生育保險、工傷保險以及失業保險 。
根據我國社會保險人法的相關法規，企業需要在用工之日起開始計算的30天之內幫助員工辦理社保登記，并且按照社保的法規進行費用的繳納 。如果企業沒有給大家繳納社保，大家可以去勞動局投訴企業，保護自己的權益 。
對于老員工，用人單位需要在法規的時間之內進行申報 ， 按時繳納社保費用 ， 一般來說不能夠緩繳或者是減免，同時用人單位也要把繳納費用的詳細情況告訴給本人 。
二、企業社保比例是多少
1、養老保險人繳費的比例是24% ， 其中有16%是由用人單位承擔的 ， 剩余的8%是由員工本人承擔的 。
2、醫療保險繳費比例是12%，其中10%是由單位來承擔的，剩余的2%由員工本人來承擔 。
3、失業保險繳費比例是1%，用人單位需要承擔0.8%，員工個人需要承擔0.2% 。
4、生育保險繳費比例是0.8%，工傷保險繳費比例是0.2% ， 這兩種保險都是由單位進行保費繳納的，本人不需要承擔 。
三、企業交社保和靈活就業交社保的區別有哪些
1、可以參保的險種是不一樣的，對于靈活就業人員來說 ， 能夠繳納的社保只包含有醫療保險以及養老保險，對于在職的職工來說可以繳納的社保就包含有工傷保險，醫療保險，養老保險，失業保險和生育保險 。
2、繳費基數不一樣 。靈活就業人員是按照去年省職工平均工資的40%~100%當繳費基數的，而對于在職職工來說，大多數情況下是以工資為繳費基數的 。
【企業社保比例是多少？企業交社保和靈活就業交社保的區別有哪些】3、繳費的比例不一樣 。靈活就業人員在繳納養老保險的時候要繳納的比例是20% ， 而對于在崗職工來說需要繳納的養老保險比例只需要8% 。

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