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1、專業技術培訓指的是用人單位的職業培訓 。
2、勞動法第八章職業培訓內容：第六十六條　國家通過各種途徑 ， 采取各種措施，發展職業培訓事業，開發勞動者的職業技能，提高勞動者素質，增強勞動者的就業能力和工作能力 。
3、第六十七條　各級人民政府應當把發展職業培訓納入社會經濟發展的規劃 ， 鼓勵和支持有條件的企業、事業組織、社會團體和個人進行各種形式的職業培訓 。
4、第六十八條　用人單位應當建立職業培訓制度，按照國家規定提取和使用職業培訓經費，根據本單位實際，有計劃地對勞動者進行職業培訓 。
5、從事技術工種的勞動者，上崗前必須經過培訓 。
6、第六十九條　國家確定職業分類，對規定的職業制定職業技能標準，實行職業資格證書制度，由經過政府批準的考核鑒定機構負責對勞動者實施職業技能考核鑒定 。
7、擴展資料：《勞動合同法》第二十二條第一款規定：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議 ， 約定服務期 。
8、《勞動合同法實施條例》第十六條規定：勞動合同法第二十二條第二款規定的培訓費用，包括用人單位為了對勞動者進行專業技術培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產生的用于該勞動者的其他直接費用 。
9、從上述規定來看 ， 本案中中介服務公司對鐘某進行的一些簡單、必要的崗前培訓而并非是專業技術培訓，也未為此支出相關的培訓費用，故仲裁委支持了鐘某的仲裁請求 。
10、由此可見 ， 用人單位企圖通過弄虛作假、濫用服務期協議，損害勞動者的合法權益的企圖是行不通的 。
11、參考資料來源：百度百科-勞動法 。
本文到此分享完畢，希望對大家有所幫助 。

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