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勞動者需要簽訂并繳納勞動合同五險一金嗎？

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勞動者需要簽訂并繳納勞動合同五險一金嗎？

文章插圖
一、勞動者需要簽訂并繳納勞動合同五險一金嗎？
勞動者需要簽勞動合同才是有保證的；簽訂勞動合同后，是應當要繳納五險的，這個在法律上有法規 。至于一金目前沒有強制要求 。
二、簽訂勞動合同沒有五險一金可以嗎？
不符合有關法規，社會保險費用是必須繳交的 。根據《勞動合同法》法規：勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
（三）勞動合同期限;
（四）工作內容和工作地點;
（五）工作時間和休息休假;
（六）勞動報酬;
（七）社會保險;
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護;
（九）法律、法規法規應當納入勞動合同的其他事項 。
【勞動者需要簽訂并繳納勞動合同五險一金嗎？】勞動合同除前款法規的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項 。

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