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各地公積金新政頒布的情況是不同的 ， 這主要是因為各地房地產市場影響決定 。而作為非房地產行業的企業來說，關心公積金新政很大程度上是從人力資源成本 ， 以及人力資源管理的角度出發 。特別是對于使用HR SaaS的企業來說 ， 也會擔心是否又面臨調整基數，交納規則變更等問題，對此 ， 長期專注與人力資源領域的萬寶盛華有著更為清晰研判分析 。
【公積金新政對企業有什么影響？人力資源系統需要調整嗎？】公積金新政頒布的影響
很多地方公積金新政變化是基于使用面而非存繳面 。當然，企業關注這一領域，提前做好相關謀劃也確有必要 。對于企業而言，公積金基數上調不僅意味著成本上的增加，同時對于正在使用HR SaaS的企業來說又面臨人事管理的眾多調整 。
專業HR SaaS系統應該具備的特點
但實際上，更為專業的HR SaaS系統要能夠不斷的適應政策變化，不斷的迭代出新的版本去適應市場變化 。當企業選擇這樣的HR SaaS系統時，自然就沒了后顧之憂 。
以萬寶盛華旗下簡斯云HR SaaS為例，就能夠跟隨社保政策、公積金政策的變動而更新 。同時還能夠將員工考勤自動聯動薪酬，在相關人力資本的管理上，還兼具集成銀行發信、 專項抵扣、精準算稅、方便報稅等等特點 。
最后，公積金新政對企業的影響不一定就是負面的，很大程度上也能帶動市場向好，我們更要有耐心和信心 。當然 ， 企業在人力資源系統方面的究竟是否需要調整就要看系統提供方的能力如何了 。
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