近年來，勞動派遣已經成為了一種流行的人力資源管理模式，它的本質其實就是法律上的勞動關系和實際的管理、用工的分離 。傳統的用工形式是企業直接和員工之間建立勞動關系，簽訂勞動合同，而在勞動派遣關系中 ， 則是派遣公司與員工簽訂合同 ， 辦理社保，將員工派遣至用工單位提供勞動 。用工單位雖然沒有勞動者簽訂合同，但是要負責管理勞動者 。為什么越來越多的大企業會使用勞動派遣？
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1、靈活用工
相比正式員工，勞動派遣員工與企業并未正式簽訂固定期限的勞動合同，對于一些人員流動較大的崗位來說，使用勞動派遣可以減少繁瑣的合同程序，讓崗位和工作調整更靈活 。
2、降低勞動成本
現行法律制度已經規定了用工單位需對勞動派遣人員實行同工同酬制度，與相同等級的正式員工享受同等的工資待遇，但在福利方面會相對寬松一些，企業使用勞動派遣可以在一定程度上降低勞動的成本 。
【什么是勞動派遣？為什么要使用勞動派遣？】3、解決編制不足的問題
隨著經濟社會的發展和事務的復雜化，事業單位所需的人手也比過去更多 ， 很多事業單位都存在編制不足的問題，難以進行擴張，而勞動派遣則可以緩解人手不足的問題 。
總的來說，對用工單位而言，使用勞動派遣可以優化員工配置，節約成本 ， 在員工中產生鯰魚效應 ， 提高員工的工作積極性 。而對勞動者而言，自己也可以通過勞動派遣獲得一些進入大公司工作的機會 ， 以優秀的表現謀求轉正，獲得更好的發展 。
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