【派遣用工發生工傷該怎么辦？】日前，深圳市加強勞務派遣管理 ， 嚴格把控可審批和優化審批等環節，引入廣東省勞務派遣管理信息系統，采用實名制管理，減少派遣用工遇到的糾紛問題 。這幾年，選擇派遣用工的企業越來越多，勞務派遣在為用戶帶來用工便利的同時，也會出現勞務糾紛，如工傷問題 。派遣用工出現工傷該怎么解決？
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一、派遣用工發生工傷該找誰
依據《工傷保險條例》《勞動合同法》等法規，勞動者與勞務派遣單位會簽訂勞務合同 。因此 ， 勞動者雖然在用人單位工作，但與用人單位只是勞務關系 ， 而與勞務派遣單位才是勞動關系 。這種情況下，勞務派遣單位應履行對勞動者的義務 。工傷發生后，應該找勞務派遣單位解決 。
二、如何處理派遣用工工傷
《工傷保險條例》指出 ， 事故傷害發生或被診斷為工傷后30天內 ， 勞務派遣公司應向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請 。若勞務派遣公司沒有申請的，勞動者可向用人單位所在地的勞動保障行政部門提出申請，有效期為1年 。當通過認定后，工傷所需的醫療費可從工傷保險基金中支出 。
三、如何減少工傷事故
隨著勞務派遣用工的逐漸增多 ， 用工單位雖然沒有與勞動者簽訂勞務合同，但需要抓好安全培訓、操作技能培訓等，尤其是風險作業高的派遣用工，還應做好崗前教育、崗中檢查、崗后講評 。
派遣用工發生工傷該怎么辦？有兩種辦法可以解決 。一方面找勞務派遣公司，另一方面如果勞務派遣公司不給予辦理的 ， 勞動者可向用工單位所在地的相關部門提出申訴 。
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