當下，市場競爭日益激烈，很多企業為了將更多精力投入到企業發展中，選擇了更省時省力的人事管理方法，不僅可以降低企業人力運營成本，還能使企業運行效率更高效 。如今，勞務派遣和勞務外包成為企業選擇的集中地 。這兩種用工形式到底有何區別？哪一個更適合企業發展呢？
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①適用的法律不同 。勞務派遣適用勞動合同法，牽扯到的是勞動關系，勞務外包適用合同法 。
②勞務外包可以是個人，也可以是法人或其他實體；勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定設立的法人實體 。
③勞動者管理的責任主體不同 。這是兩者最主要的區別 。發包企業對勞務外包單位的員工不進行直接管理，其工作形式和工作時間由勞務外包單位自己安排確定；勞務派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作形式和工作時間進行勞動 。
④勞務外包一般按照事先確定的勞務單價根據勞務外包單位完成的工作量結算，其合同標的一般是“事”；勞務派遣一般是按照派遣的時間和費用標準，根據約定派遣的人數結算費用，其合同標的一般是“人” 。或者說，勞務外包下，發包方買的是“勞務”，而勞務派遣下，用工單位買的是“勞動力” 。
⑤違法的后果不同 。勞務外包適用《合同法》，發包單位與承包單位之間按雙方合同承擔權利義務，發包單位對承包單位的員工基本上不承擔責任；勞務派遣中，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位按《勞動合同法》都會承擔連帶賠償責任 。
【勞務派遣和勞務外包有什么區別】因此，勞務外包和勞務派遣哪個更好，并不能一概而論 ， 還是要看企業的具體用人需求，根據需求選擇適合的人力資源服務內容，才能將人力效力最大化 。
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