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百度綜藝《決勝21天》體現“職場抱團”現象：如何看待職場中小團體抱團？

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百度綜藝《決勝21天》體現“職場抱團”現象：如何看待職場中小團體抱團？

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百度推出的首檔綜藝《決勝21天》近期引發大量關注，#決勝21天話題登上熱搜第三位，在微博、B站等平臺圍繞節目嘉賓行為的討論熱烈，“趁著節目火之前，占個坑”“太可了，必須支持一波”“一把子期待了”眾多好評刷屏 。
《決勝21天》通過真人秀的方式配以生存游戲讓博弈真實上演，將實境真人互動和博弈理論模型相結合 。還有21天全封閉式的紀錄拍攝 ， 全方位賦予節目紀實性、游戲性以及更多的沖突性 。
其中，《決勝21天》更體現了職場中許多常見的情景，如“職場抱團”現象，參加節目的選手想要獲得勝利，很大程度上需要通過抱團來獲得支持和力量，這種情況和真實的職場是比較類似的，因此許多職場人看了節目之后紛紛表示深有同感 。那么我們應當如何看待職場中小團體抱團現象？
常言道，職場如江湖，身在江湖 ， 想要獨善其身幾乎是不可能的 。
因此 ， 身在職場 ， “抱團取暖”是一個很常見的現象 。
1 抱團取暖的好處 首先，在職?。?“抱團取暖”可以讓人獲得更多安全感 。
作為剛剛踏入職場的新人，快速融入一個職場小團體，小團體里經驗豐富的老職工在工作上可以給你更多提點，讓你少走許多彎路，也能讓你獲得更多安全感 。
其次，在職場 ， “抱團取暖”，小團體成員之間還可以分享資源和信息 。
譬如 ， 在《慶余年》里，就存在很多小團體，他們或許因為價值觀一致，比如范閑和王啟年；或許因為有共同的利益，比如為了奪權的長公主和太子；或許因為有共同的敵人，比如要聯手對付沈重的范閑和北齊小皇帝......
這些人之所以會形成“小團體”，就是為了分享消息和資源 。
在職場同樣如此，小團體成員之間“抱團取暖” ， 相互分享消息和資源，更有利于工作的推進 。
2 “抱團取暖”也存在弊端 但是，作為職場新人 ， 我們也應該知道，職場里的“抱團取暖”也存在弊端 。
職場新人，在決定融入某個小團體之后，也就意味著放棄了與其他小團體的更親密的接觸 。本來，在職場，不同的小團體之間就有厚厚的“隔離墻”，你加入這個小團體，必定與其他小團體的同事之間就會相互防備 ， 從而導致溝通不順暢 ， 有時候甚至會阻礙工作 。
3 在職場“抱團取暖”需要注意哪些問題呢？ 首先，“抱團取暖”不可過分高調 。
一個單位，存在小團體是不可避免的 。在不影響具體工作的情況下，老板一般選擇睜一只眼閉一只眼，不會對這些小團體進行干擾 。
但 ， 作為職場新人 ， 你要知道，老板最忌諱在職場里拉幫結派 。
因此，作為職場新人，要“抱團取暖”，但切忌高調張揚 。在平時的工作中，切忌過分展示小團體之間的私人關系 。
其次，“抱團取暖”也要注意拿捏分寸，保持距離 。
【百度綜藝《決勝21天》體現“職場抱團”現象：如何看待職場中小團體抱團？】作為職場新人，一定要記?。翰還芤話閫輪?，還是親密的“小團體”成員之間，我們時時刻刻都要掌握好交往的度，過分依賴小圈子帶給你的安全感，可能使你失去獨立思考的能力，也不利于你的進一步成長 。

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