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女性退休年齡新規2023年 到底是50歲還是55歲退休？下面跟我們小編一起來看看具體詳情吧 。
01女性退休年齡到底是50還是55？
對于這個問題，南昌市的相關通告自23年1月1日正式執行：
通告表示：
無雇工的個體工商戶及靈活就業人員身份參加企業職工基本養老保險的女性參保人員，退休年齡為55周歲 。
據我們小編了解，企業職工身份參加城鎮職工基本養老保險的女性退休年齡按贛人社〔2019〕4號文執行“在管理（技術）崗位工作的，退休年齡按年滿55周歲；在工人崗位工作的，退休年齡按年滿50周歲” 。
按照最新版的要求來看，女職工退休年齡不再按女工人、女干部身份進行區分，而是按崗位區分，管理崗按55退休，非管理崗50退休！
那如何區分女職工是管理崗還是非管理崗呢？
根據各地的法規來看，是什么崗位主要由企業確定 。
多地法規表示，企業應當按照雙方簽訂的勞動合同和本單位的崗位目錄 ， 確定女職工所從事崗位的性質 。
02實際工作中該如何確定退休年齡？
我們回到實際工作中該如何確定退休年齡？
首先，此類爭議往往出現在女職工認為自己是“管理人員” ， 要到55歲才能退休，或在簽訂合同時沒有對其崗位性質進行確定，導致說法出現 。
不論是個人還是企業，在雙方具有勞務關系期間，可以通過這3種方式確定女職工崗位性質和退休年齡，提前避免勞動糾紛 。
一、確定崗位性質
勞動合同作為證明雙方關系的重要依據 。在簽訂時，用人單位可以在勞動合同中確定約定員工崗位性質是否屬于管理人員 。
需要注意的是，如果在合同履行過程中，員工的崗位性質發生變化，建議用人單位出具書面說明，雙方簽字確認 。
二、與員工核查異議
在因退休年齡為由需要終止勞動合同時，用人單位應與員工確認，不能僅以自身管理制角度為由判定是否為管理崗 ， 也應聽員工的異議 。
三、進行退休預審
有不少地區為降低風險，已經開始實行退休預審制，例如北京地區，可提前一年進行預審 。
單位通過向人社局溝通，取得證明退休材料后再終止勞動合同 。進一步規避違法終止的風險 。
03哪些情況下女職工可以提前退休？
根據法規，工人要辦理提前退休，必須要符合這兩種條件：
一是具有特殊工種工作年限，而且特殊工種工作年限達到法規的工作年限，男性達到55周歲 ， 女性達到45周歲；
例如：核工業、煤炭工業 ， 還有高空作業的危險工種等；滿足繳納社保年限，并且從事特殊行業達到要求年限后可以提前退休 。
二是因病或非因工致殘，由醫院證明并經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，男年滿50周歲、女年滿45周歲；
申請人滿足繳納社保年限，并且由相關部門鑒定完全喪失勞動能力后可以提前退休 。
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