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北京最低工資標準2023是多少?附北京最低工資影響范圍

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北京最低工資標準2023是多少?附北京最低工資影響范圍

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【北京最低工資標準2023是多少?附北京最低工資影響范圍】北京最低工資標準2023是多少?附影響范圍 下面隨我們小編一起了解北京最低工資標準2023詳情吧 。
我們都知道，加班工資的計算基數跟最低工資標準有關 。而在2023年1月，北京最低工資標準出爐，位于全國第三的位置 。那么，北京最低工資標準2023是多少呢?趕緊來一起看看吧 。
2023北京最低工資標準
1、月最低工資標準為2320元;
2、小時最低工資標準為25.3元 。
據我們小編了解，最低工資標準影響范圍
1、加班費
隨著最低工資的提高，加班工資的最低計算基數、社保費的最低計算基數也要提高 。加班工資的計算至少應該以最低工資為基數計算，平時、休息日、法定節假日的加班工資，至少是最低工資標準按照小時或者天數折算后的1.5倍、2倍、3倍 。
2、失業保險金
失業保險待遇也和最低工資掛鉤 。單位和本人繳費，滿一年、不到十年的，失業保險待遇是最低工資標準的70% 。滿十年以上是最低工資標準的80% 。所以最低工資一旦上調，那么失業期間的待遇也會相應增加 。
3、試用期工資
根據有關法規：勞動者與用人單位形成或建立勞動關系后，試用、熟練期間 ， 在法定工作時間內提供了正常工作，其所在單位應當支付其不低于最低工資標準的工資 。最低工資標準上調后，按最低工資標準領取的試用期工資也將提高 。
4、休帶薪假
正常情況下 ， 公司都會有一些帶薪假期，比如年假、病假、產假、工傷假等 ， 如果基本工資是按照最低工資標準設定的話，那么休帶薪假的時候就只能拿最低工資 。
5、停工、停產報酬
有關法規：非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同法規的標準支付勞動者工資 。超過一個工資支付周期的 ， 若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準 。
以上就是“北京最低工資標準2023”的全部內容 ， 希望對您有幫助，如想了解更多社保專我們歡迎關注我們!

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