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副總裁和總經理誰大

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副總裁和總經理誰大

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【副總裁和總經理誰大】今天我們就一起來了解一下 ， 到底這些“總裁”、“董事總經理”到底誰的官大 。據了解，現在一般的投行 ， 都會把內部的結構劃分為五大級，從低到高，分別是分析師（Analyst，簡稱AN）、經理（Associate，簡稱A）、副總裁（Vice President，簡稱VP）、總監（ Director，簡稱D）、執行總經理（Executive Director，簡稱ED）、董事總經理（Managing Director，簡稱MD） 。
從這個榜單，你可以一目了然，董事總經理顯然是這個投行最大的頭，而副總裁這個職位 ， 顯然屬于一個中層干部 。
這里值得一提的是，國內部分投行 ， 為了更加細化這個五大分級 。還在經理和副總裁之間增加了“高級”兩字 。——比如說，高級經理和高級副總裁 。這兩個名字有時候一出現，直接秒殺現場所有的執行總經理和董事總經理 。實際上，高級經理級別還是比副總裁低；高級副總裁也不如總監 。
于是乎，有些證券公司名片從外觀上,開始區分高管與普通員工的差別：有些高管的名片相對更大一些且排版獨特；有些高管的名片則在名字上刻上了金色的邊線，以示身份獨特 。
我們再來說說一位普通投行員工的職場晉身之路 。依照海外投行經驗，應屆畢業生從最初分析師到經理至少需要三年，從經理到副總裁，如果不犯錯，業績出色，那么可能需要兩年以上的時間 。當然，這里值得一提的是，在中國的投行中，要達到副總裁的級別，至少都得取得“保薦人”的資格 。那么，從副總裁，升到總監，再到執行總經理，則需要的時間更長，至少3年以上 。最后，從執行總經理上升到金字塔的塔頂董事總經理，則需要參照業務能力和業績貢獻度等綜合指標，這個過程可能需要5到10年甚至更長的時間 ?？偟谜f來，一個初出茅廬的畢業生，如果要混到投行的董事總經理，如果他業務過得硬 ， 運氣足夠好，人際關系也會搞，同時不犯錯 。那么他至少也是需要13年的時間 。也就是說 ， 一個25歲的畢業生 ， 要熬到董事總經理，也要到40歲左右了 ， 這你還是必須一帆風順 。
當然 ， 如果你實在不堪忍受一步一個腳印的晉身之路，你還可以選擇跳槽 。普遍的規則是 ， 從大投行跳到小投行，一般都會連升兩級 。比如說，你之前是經理，如果再去一個小投行，你至少應該是一個副總裁了，前提是你考取了保薦人 。你的薪水相應的 ， 也會至少翻一倍，達到百萬級別的金領階層 。
這兩天看到新聞，說國信證券投行部一保薦代表人猝死，年僅33歲 。其實，這只是保薦人這個行業工作辛勞的一個縮影 。作為年薪百萬的高收入階層，保薦人的工作強度之大令人咋舌 。我曾經聽說一個傳說：某券商的保薦人 ， 每兩個月只休息一天，其余的時間，都在公司安排的房間里做項目 。晚上2點下班，然后公司派車把他接走，早上8點再派專車把他接回來上班 。如果傳說屬實的話，試想一下 ， 我們普通人能忍受幾天？
雖然現在國內IPO的步伐沒有減慢，但是保薦人這個特殊的職業，隨著保薦人總體人數的壯大 ， 其單位含金量也在下降，再加上證監會主動減少承銷費用，不少保薦人都表示 ， 自己的收入相比頂峰狀態，跌去了近三成 。不過，瘦死的駱駝比馬大，保薦人再喊賺得少，也非我等普通人能夠企及的 。
最后再介紹一下，國內目前各大投行的主要運營模式 。主要分為兩大類：一種是以中金、中信等大型券商為代表的公司，他們并不需要保薦人的個人力量，而更多是依靠公司的整體實力，在這類公司中，保薦人和投行其他員工在工資待遇差別并不明顯，但在項目提成和年終獎這塊有一定區別；另一種是以廣發、國信、平安等券商為代表的公司，他們的投行項目則更多仰仗的是保薦人個人的單打獨斗 。在這類公司，普通投行員工年薪最低十余萬 ， 但一旦通過保薦人考試，年薪則大幅提升 。所以說，如果想鯉魚跳龍門，就必須通過保薦人這關 。

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