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說明 違反勞動法怎么投訴

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說明 違反勞動法怎么投訴

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對于用人單位違反勞動法的行為 ， 可以向用人單位所在地的人力資源和社會保障局勞動監察大隊投訴或者舉報，也可以撥打人力資源和社會保障全國統一電話12333投訴 。
《中華人民共和國勞動法》第八十九條規定 ， 用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的 ， 應當承擔賠償責任 。
第九十條規定，用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正 ， 并可以處以罰款 。
第九十一條規定，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償 ， 并可以責令支付賠償金：
（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同后 ， 未依照本法規定給予勞動者經濟補償的 。
擴展資料：
被用人單位侵權的可以到當地勞動保障監察機構投訴；與用人單位發生勞動爭議的 ， 可以到當地勞動仲裁委員會申請仲裁；對仲裁結果不服還可以向當地人民法院提起訴訟 。
如果遇到一些復雜的加班違反勞動法案件，可以到當地工會、婦聯、共青團組織、當地新聞媒體、法律援助中心等部門尋求幫助；如果想了解勞動保障政策 ， 還可以撥打“12333”免費勞動保障政策咨詢電話 。因此，公司違反勞動法，員工可以先和公司溝通解決 。
《中華人民共和國勞動法》第七十七條規定，用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決 。調解原則適用于仲裁和訴訟程序 。
第七十九條規定，勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成 ， 當事人一方要求仲裁的 ， 可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁 。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁 。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟 。
第八十條規定，在用人單位內，可以設立勞動爭議調解委員會 。勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成 。勞動爭議調解委員會主任由工會代表擔任 。勞動爭議經調解達成協議的 ， 當事人應當履行 。
勞動法規定喪假多少天 一、職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假 。
二、職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假 。
三、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發，途中的車船費等 ， 全部由職工自理 。
法律依據:
《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的規定》一、職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準 ， 酌情給予一至三天的婚喪假 。
勞動法保胎假有哪些內容 保胎假是指符合計劃生育規定的懷孕女職工 ， 經醫師診斷出具證明，需要保胎休息的，其假期工資可按病假工資標準發放 。
根據《勞動法》第62條、國務院《女職工勞動保護規定》第8條規定，女職工生育享受不少于98天的產假、女職工產假為98天，其中產前休假15天 。難產的，增加產假15天 。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天 。女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假 。
勞動法辭退賠償如何計算呢 《勞動合同法》第八十七條，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金 。
根據《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付 。六個月以上不滿一年的 ， 按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償 。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的 ， 向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年 。
【說明 違反勞動法怎么投訴】本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資 。

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