剛到新公司上班，也沒人搭理我，連個說話的都沒有 ， 太郁悶了，有點不適應啊 ， 該怎么和他們相處呢該怎么相處就怎么相處?。閼站底涌純醋約漢腿嗣癖業南嗨貧扔卸嗌? ，也許能找到答案 。
剛進公司 ， 重心應該放在怎么好好工作，通過試用期上，出來工作用能力說話 。
融入團隊很重要，但沒重要到高過工作能力，所以完全不用太擔心。
任何人到一個新環境都需要一段適應過程，你需要適應你的同事，你的同事也需要了解你，也許他們不是故意不搭理你 ， 是對于一個完生不了解的陌生人，他們也不知道怎么開始去溝通 。
當然，會出現這種情況主要問題不在你 ， 也不在你的同事 ， 而是你們公司人事部門沒有重視新人入職的相關工作 。我們公司在新人辦完理完入職手續后，人事會帶著他參觀公司、了解公司，并且會分配一個入職引導人，作為試用期間在本部門工作、生活上的主要幫助者，引導人一般是部門負責人或同崗位員工，人事部會提前給引導人進行培訓，說明引導人的職責 ， 確保新人在入職前及進入部門后都會有專門的對接人 ， 讓新人能更好的融入 。
當然，新員工要融入，完全靠人事和引導人是不可能的，員工自己也需要主動去做 。
第一，新人入職的時候，需要明確定位 ， 確定自己在公司的崗位職責
第二，把自己的工作做好，配合好同事的工作，不要一味去搞同事關系，而把工作放一邊，畢竟還在試用期 ， 展示你的工作能力才是最重要的 。
第三，溝通的時候客氣一點，尊重同事 ， 剛到一個新環境，對公司的人際交系，溝通習慣都不清楚，也不清楚聊天禁忌，所以最好不要太隨便，否則可能無形中得罪同事，給人形成的第一印象是很難改變的，這種不好的印象會給你的工作帶來不必要的麻煩 。
第四，主動與同事溝通打招呼 ， 但不用太刻意太殷勤 。剛到新環境需要主動融入，一般公司有新員工入職，大家對于不熟悉的人一般會有這三種表現：一個是熱情，一個是不冷不熱，一個是冷淡 。
【如何快速適應新的工作環境?，剛到新公司上班，也沒人搭理我，連個說話的都沒有，太郁悶了，有點不適應啊，該怎么和他們相處呢？】對你表現出來的熱情的，要么是領導、人事行政部門的，要么平常在公司就是很活躍的人 。當然，原本對你比較熱情的人 ， 后來開始疏遠你，多數是因為時間長了，沒有了新鮮感，并不是因為你做錯了什么 。
對你不冷不熱的，對你愛答不理的，那可能是工作時間比較長的，對新人已經不感冒，也可能是性格原因 。不用過多在意 ， 做好自己的事情，正常溝通就行了 。
可以多在放松的時間段跟同事加深溝通 ， 比如午餐時間、下午茶時間，都是同事放松的時間段 ， 少了工作中的嚴肅和拘謹，此時可以詢問同事的個人信息，增進相互之間的了解；問一些工作方面的問題 ， 公司的業務知識，能更有助于熟悉公司情況 。
出來工作，最重要還是工作，要明白上班是去干嘛的；做自己，這是一種姿態，在哪里都一樣 。人際關系固然重要，但一切都要順其自然，不要太刻意地去討好 。只需要做到 ， 別讓同事討厭你 ， 工作溝通能正常進行就可以了 。當然如果能遇到價值觀相符，能聊得來的自然會變成朋友，不用強求 ?？傊瑥姶蟮男膽B很重要，別活得那么累 。
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