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養老金比較少的原因主要有三個 。一是平均繳費指數低;二是個人賬戶資金積累低;三是退休時的養老金計發基數低 。
為什么我們企業退休的人員同樣的工齡為什么養老金的差別那么大?
從計算公式來考察 ， 其實機關事業單位退休人員和企業退休人員的養老金計算方法是一樣的 ， 都是基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金三個部分，這里面差異最大的就是視同繳費指數的計算方法不一樣 。
【養老金比較少的原因是什么？為什么同樣的工齡還是有些差距的？】視同繳費年限差不多也是21年，但由于當時我離開機關時的職務只是副科級待遇 ， 但是到了企業工作以后，視同繳費年限的計算不和以前的職務和職級掛鉤，而是和當地的上年度職工月平均工資掛鉤，企業退休人員在計算過渡性養老金時，不是按照視同繳費指數來計算的，而是按照平均繳費指數來計算 。
機關事業單位的過渡性養老金計算，完全是按照視同繳費指數來計算的，機關事業單位的視同繳費指數，要和自己在崗時的職務、職級和技術職稱、任職時間等掛鉤，所以視同繳費指數都會高于實際繳費指數，也會高于平均繳費指數，很多人的過渡性養老金都會高于基礎養老金 。高于基礎養老金的原因，是因為基礎養老金是按照平均繳費指數來計算的 。
另一個就是視同繳費系數，視同繳費系數，是用來計發過渡性養老金的系數 。比如基礎養老金的計發系數為1%，也就是在基礎養老金計發基數的基礎上 ， 每繳費一年是按照1%來計發的 。過渡性養老金的計發系數各地一般是按照1.2%到1.4%來執行的，像重慶、四川等地就是按照1.4%來計算，有的地方是按照1.2%來計算的 。
比如養老金計發基數和視同繳費指數的平均值為5000元，按照1.2%的系數計發就是每一年視同繳費年限為60元 ， 20年的視同繳費年限就是1200元;如果視同繳費系數是1.4% ， 5000元的計發基數就是70元，20年的視同繳費年限就是1400元 。所以視同繳費系數和視同繳費指數，在過渡性養老金計算中是非常重要的 。
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