怎樣才能和上級領導搞好關系不建議你通過送禮、拉關系的方式去和領導搞好關系，干好自己的本職工作 ， 取得領導的認可，是最好最長遠的方式 。建議你1、首先干好自己本職工作，主動承擔單位的一些別人不干或者干不了的事，讓領導注意到你 。2、主動接近領導，尤其主動和領導談論你對單位的人和事，單位管理的一些看法 ， 提出你獨到的見解，引起領導對你的重視 。
3、多鉆研自己專業領域的東西，多出成果，這樣領導自然就對你另眼相看了 。
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工作中怎樣和同事，領導搞好關系呢請問大家怎樣在工作中和同事,領導搞好關系.要想和更多的人處好關系,就好和更多的人保持一定的距離 。如果和小部分人的關系過分親近,那么
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怎樣跟正直的領導搞好關系一般情況下，第一印象要給領導留的比較好一點 ， 最好是留下一個比較個性化的印象，在之后和領導打交道的時候，一定要讓自己保持一個中性的狀態，不要表現的過于搶眼，也不要表現的過于軟弱，這種中性的狀態，至少不會讓領導直接否定你，那你一定要記?。?如果表現的太個性化了，領導對你的印象是負面的時候，基本上就斷送了你的前程，所以保持中性是最安全的，有機會的時候可以根據需要，設計在領導心目當中的印象 。
怎么跟小領導搞好關系投其所好，仔細觀察，平時有什么愛好，或者喜歡什么 。多跟小領導套套近乎 。
小領導分配的任務認真完成，有時也要幫助小領導 。
怎樣去和自己的頂頭上司把關系搞好呢首先，做好自己的本職工作 ， 尤其是頂頭上司交待的工作，保質保量的完成，如果能夠再想到領導想不到的細節，會更好 。
其次，端正工作態度，對工作負責認真，不遲到不早退，遇到問題不推卸責任，不找理由 ， 認真踏實 。
再次，和同事搞好關系 ， 尤其是和頂頭上司交好的同事，平時主動幫助別人，給同事領導一個好印象 。
最后，和頂頭上司搞好關系是一門學問，關乎著自己的情商和前途，有時間看看提高情商的書籍 。
職場上如何與上司搞好關系建議幾點：
一、多和領導溝通交流 。也就是多向領導匯報工作，多向領導請示工作 。人與人之間關系建立，一定是通過不斷的來往，遇到事情多溝通匯報，領導也會了解你 ， 慢慢時間久了，默契就來了 。
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二、投其所好 。古有名言，物以類聚人以群分，大家都喜歡找一個和自己相似的人，領導同樣如此 。要注意多研究領導的喜歡，做事方式等，形成和領導相似度，才能更好的交流 。
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三、增加單獨相處的機會 。比如和領導一起出差 ， 一起工作等，做好攻略，提前聯系好，領導也會發現你的長處，一起工作領導也會形成一種對你的依賴；
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四、要有真才實學 。你可能不會喝酒，你可能不會拍馬屁，但是真材料還需要有，如果一味的拍馬屁，但是什么都不會 ， 真正遇到事情了，不能很好的解決 ， 再好的領導估計也會疏遠你 。
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如何處理維護好領導關系【怎樣和領導搞好關系，怎樣才能和上級領導搞好關系？】1、下級正確處理與上級領導關系認清角色 ， 擺正位置：下級領導者必須嚴格按照自己的身份和地位 ， 盡心竭力地履行自已的職責，卓有成效地做好本職工作，完成上級交給的任務，以此作為處理好同上級領導關系的前提和基礎 。同時，又必須防止出現“越職擅權”的現象，做出超越自己職權范圍的事情 。了解特點，適應習慣：新謂“了解特點、適應習慣” ， 就是了解上級的思想性格 ， 適應上級的工作習慣 。為此下級領導者必須把握兩個要點：第一，適應上級，改變自己；第二，注意觀察，把握規律 。莊重規矩，落落大方：首先要尊重上級，不管上級年長還是年輕，都一樣尊重對待；其次，說話、辦事都要展示自己的個性、主見 ， 不必過分拘謹、唯唯諾諾 。等距相處，親疏有度：所謂“等距相處、親疏有度”，就是在工作上與上級交往過程中，要一視同仁，不要親疏不一 。為此應當把握以下幾點要領：一是在工作上一樣支持；二是在組織上一樣服從；三是在態度上一樣對待；四是不違反工作程序 。2、上級正確處理與下級領導關系知人善任，用其所長：領導者要處理好與下級的關系，首先要在知人善任、用其所長上多下功夫，最大限度地挖掘下級的潛能，充分利用下級的特長 ， 把每個下級放在最能發揮其長處的崗位上，以便充分調動其積極性和主觀能動性 ， 體現其人生價值 。關心愛護，嚴格要求：領導者關心愛護下級的內容很多很豐富 ， 諸如工作、學習、生活等 。而其中最主要的是要關心下級的成長與發展 。對下級干部 “重使用、輕培養”的不良傾向，這是有些領導者通常容易犯的一種通病，必須克服和避免 。與此同時，領導者對下級干部也要嚴格要求，要從團結、愛護的愿望出發，抱著對下級負責的態度，遵循有關規范和制度，敢于抓、管、批評，不搞“一團和氣” 。大膽授權，督促檢查：現代領導工作千頭萬緒，領導者縱有三頭六肩也不能包攬一切 。為此領導者要大膽授權，這不僅可以使自己超脫煩瑣事務，集中精力思考和處理更重要的全局性問題，而且有利于激發下級的積極性和主動性 ， 與此同時，領導者還應輔以必要的督促檢查 。3、正確處理同級領導的相互關系積極支持，而不越俎代庖：這就要求有關領導者在處理同級關系時，既要積極支持同級的工作，為其排憂解難，又不能越位擅權，隨便插手同級領導者分管的工作 。尊重同級，而不品頭論足：這就要求有關領導者在處理同級關系時 ， 要維護同級的形象不要在廣庭大眾下對同級領導者評頭品足，抬高自己、貶低別人，這樣容易傷害同級 ， 影響關系，降低自身的威信和人格 。相互溝通，而不猜忌怨恨：這就要求有關領導者在處理同的關系時，產生分歧、爭論、隔閡、沖突時，應注意加強溝通、增進理解、交換意見、相互體諒、化解矛盾 ， 而不要以牙還牙、猜忌怨恨
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