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找領導辦事，領導反復說“研究研究”，你認為研究到最后結果會如何？

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結果是什么樣的——這個問題根本不是最重要的 。最重要的是：您現在急需建立成熟的思考問題的邏輯！否則您的這種思考問題的角度、思路、邏輯會對你未來的職場發展有巨大的負面影響！題主朋友提出的問題已經暴露出了嚴重的、更大的問題：身在職場遇到困難、問題時，自己不懂得如何思考問題！一、潛意識中認為之前找領導辦事的整個過程自己做的非常好——這是讓題主提出此問題的根源 。認為自己在找領導辦事的整個過程中自己做的非常到位，沒有任何的疏失、過錯、不妥 ?！谶@種思想意識前提下才會只問別人“后面的結果會如何” 。
說的直白一點，可以定義為：把自己定義為“完人”了！或許題主根本不會承認這一點 ?？扇绻}主不承認這一點，更加說明了題主欠缺與別人溝通交流的綜合能力！——連之前發生了什么、你是怎么和領導溝通并請他辦事兒的都不描述一下就讓別人幫你“預測”——這不是非常不可思議的事情嗎？
太多人不愿意思考自己身上可能有什么問題，自己原來的日常表現在領導心目中的印象，也不愿意思考自己在找領導辦事過程中是否有不妥之處，總盯著后面的發展——這種思想只能證明我們思維方式不夠嚴謹，需要我們在思考問題時懂得追根溯源的道理 。
二、你必須要評估自己之前在領導內心里的地位，你給領導留下的印象如何如果自己之前很好和領導溝通，或者自己日常的行為表現領導并不滿意，又或者你在領導心目中可有可無、領導比較討厭你等等，都可能導致領導不愿意幫你辦事！
即使你找領導辦的事情并不難，這件事領導可以輕松都幫你辦到，也很可能因為領導不愿意幫你而用“研究研究”來搪塞你！
三、你必須要評估一下自己在找領導辦事時所言所行！求人辦事、找人辦事是要講究方法的，更是要注意人情世故的 。
找人辦事的時間點、時機對不對？
找人辦事的場合選擇對不對？
找人辦事時說話的方式是不是合適？

這些都會影響領導是否愿意幫你 。千萬不要以“我求他辦的事兒對他而言很簡單”這種理由來麻痹自己！你覺著簡單不是別人必須馬上幫你辦事的理由！
四、你有沒有客觀的評估一下：你求人辦的事兒，對方真的能夠快速的去做嗎？求人辦事兒，也要客觀評估一下對方的實際情況 。
有些時候，自認為對方順手就能幫你做的某個事情，很可能對方也需要時間、時機或者費些資源等等 。
很多時候，站在對方職位、身份、地位上來說，看似他們很容易解決的問題，其實辦起來有一些你所不了解的問題需要他們注意、解決 。
例如，有些人希望領導給自己漲工資，很可能自己的要求很合理，但是老板也需要在恰當的時間點給你漲工資 。而很難做到“只要提出來了就馬上漲” 。因為老板要權衡一下整個公司或者部門的情況在合適的時機去給你漲薪 。
因此，請所有人注意：無論是在職場 還是社會中，都要客觀理性的評估一下自己找別人幫的忙的難度以及可能需要的時間周期才好 。
綜上所述老鬼 希望朋友們清楚：最終結果 如何，一定要在綜合分析之前各種因素的前提之下才可能有較為合理評估的！單單靠領導說的“在研究研究”讓別人去搞“預測”非常不合適 。
以上供參考吧 。

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