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什么情況下，你會毫不猶豫地辭職？

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首先明確一下 ， 毫不猶豫地辭職不意味著裸辭 。在職場上 ， 裸辭是非常非常不理智的行為 ， 屬于大忌 。毫不猶豫地辭職說的應該是發生了一些事情 ， 讓你非常堅定地決定換一家公司 ， 至于多久能換成 ， 要看市場上是否有合適的機會 。沒有合適的機會的時候 ， 一定要耐心地尋找機會 ， 拿到滿意offer后果斷提離職 ， 入職新東家 。
那一般而言 ， 職場上出現哪些信號就意味著你可以毫不猶豫地辭職了呢？楠哥認為大概有如下幾點 ， 
1、你明確地知道現在做的崗位不是自己喜歡的 ， 或者發現了自己真正感興趣的工作坦率地說 ， 有很多人是不清楚自己喜歡什么或者不喜歡什么的 。在大部分人眼中 ， 工作不過是一個賺錢養家糊口的手段 ， 做什么沒那么重要 ， 賺到錢比較重要 。而有一部分人 ， 是有明確的喜好的 ， 可能在他做一份工作前由于對工作的了解不夠深入 ， 或者是在工作中意外接觸到其他崗位的一些工作 ， 突然發現自己并不喜歡現在做的事情 ， 而更喜歡某項工作 。那楠哥建議你可以果斷尋求一份你真正喜歡的工作 ， 畢竟 ， 能做一份真正喜歡的工作是非常幸運、非常難得的 ， 真正的喜歡會幫助你在遇到困難的時候義無反顧地堅持 ， 最終成就一番事業 。楠哥就認識一個本來是程序員的女生 ， 雖然她對程序員這份工作并沒有抵觸 ， 而且由于工資也不低 ， 所以做得也還算順心 。結果一次偶然的機會 ， 她參加某個現在培訓課程 ， 接觸到了社群運營這個領域 ， 她發現自己的小宇宙完全被點燃了 ， 她特別享受每天在社群里與大家互動、提醒大家參加活動、聆聽大家的反饋、策劃各種活動內容這些事情 。然后 ， 她花了半年的時間去確認自己是否真的是喜歡社群運營 ， 還是只是三分鐘熱情 。當她確認社群運營是自己的真愛后 ， 就毫不猶豫地辭去了程序員的工作 ， 換了一份運營方向的工作 。用她自己的話說 ， 雖然工資變低了 ， 但是工作中地那種成就感以及自己那種對工作真切的愛是無法用錢衡量的 。所以 ， 如果你真發現了自己的喜歡做的工作 ， 那就可以果斷辭職 ， 去追求真愛 。當然 ， 需要提醒一句的事 ， 如果你們公司有換崗的機會 ， 而且公司也愿意給你嘗試新崗位的機會 ， 那不辭職其實是更好的選擇；
2、你在現有的崗位上已經無法獲得更大的提升和成長在職場上 ， 如果有什么比升職加薪更重要的話 ， 楠哥認為毫無疑問就是你在工作中是否真的獲得了有利于職業生涯發展的成長和進步 。升職加薪只能代表現在 ， 但有利于職業生涯發展的成長和進步則代表了未來你的升職空間和潛力 。所以這也是為什么很多創業團隊在招聘時都會說在自己的公司做一年 ， 相當于在大公司做三年 ， 成長速度驚人 。那到底如何判斷所在崗位已經無法給自己帶來成長了呢？楠哥認為有如下幾個標準 ， 
1、公司業務非常穩定 ， 短時間內不會有發大的變化 ， 導致你做的事情日復一日都是一樣的 ， 很難有新的挑戰；
【什么情況下，你會毫不猶豫地辭職？】2、直屬領導不愿意給你更多的機會去承擔更有挑戰的任務和更大的責任；
3、當你和行業內經驗相仿 ， 做同樣崗位的人交流時發現 ， 對方在相關技能、能力上明顯高于你 。
所以 ， 當你發現自己一段時間都在原地踏步時 ， 可以果斷離職；
3、收入水平明顯低于行業平均標準 ， 或者長時間沒有獲得薪酬的提升獲得與自己的付出基本成正比的物質回報是必須的 。這既是對自己勞動的尊重 ， 也是對自己所愛的人負責的表現 。沒有人可以只憑借情懷或者夢想而活 ， 所以 ， 如果有老板只談情懷不發錢 ， 他絕對是在耍流氓 ， 不要聽他講的任何花言巧語 ， 果斷選擇離開 。當然 ， 這里有一個前提是你確實做出了應有的貢獻 ， 而不是那種在公司混日子的人 。

當然 ， 還有一種極端情況是 ， 你在職場中遇到了性騷擾 ， 那就沒有任何可說的 ， 必須舉報騷擾你的人 ， 獲得賠償后再離職 。

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