事業單位有三種編制，技術崗位、工人崗位和管理崗位，隨著技術崗位職稱晉升的放開，技術人員工資增長進入快車道，特別是隨著鄉鎮人員直評直聘政策的落實，基層技術崗位人員的工資可以說是坐上了“直升機” 。而工人崗位自2019年以來在漲工資方面也有了具體體現，很多地方接連多次漲工資都向工人等級傾斜，漲幅高出管理崗位人員一大截 。而只有管理崗位人員的工資待遇卻是落在后面，早就有傳言管理崗位有說法，卻是遲遲不見動靜，而且隨著公務員法的修改，即使有政策出臺，也不會超越公務員法的范圍，因此其受眾面范圍會很窄 。正是基于這些原因，造成了當前事業單位管理崗位人員工資待遇的尷尬境地，晉升空間小，差距越拉越大 。
【事業單位管理崗很坑 事業單位管理崗太坑了】 事業單位管理崗位人員所占比例不在少數，這種尷尬的境地讓很多人產生怨言，積極性不高 。再者，同是一個單位人員工作性質相差無幾，而待遇卻是大不同，特別是在具有管理職能的事業單位，工作技術性不強，工作差異更小，而工資差距過大，這本身也說明制度的合理性存在缺陷 。因此，希望能夠盡快制定出臺相關政策，彌補過大的差距，以此來激發人們的積極性，更好的推進工作 。
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